Middle-officer attribution de performance (OPCVM)

Introduction

Je suis Karine FAVREAU, Directrice Associée au sein de Fed Finance – Finance de marché et je recherche pour un établissement financier de 1er plan, une ou un :

Middle-officer attribution de performance (OPCVM)

En tant que groupe bancaire international, leader dans l’Asset Servicing, mon client propose aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels, un ensemble de produits et de services leur permettant d’externaliser les fonctions « support » à la gestion, leur permettant ainsi de se recentrer sur leur cœur de métier.

Mission

Rattaché(e) au service reporting – Attribution de performance (composé de 8 personnes) de la Directions des Opérations, vous prenez en charge, pour les clients institutionnels, les Gérants des sociétés de gestion ou les Family offices, les états d’attribution de performance.
Plus particulièrement,

- vous mettez à jour et paramétrez les portefeuilles dans les outils d’analyse (caractéristiques, benchmark, type d’analyse…) ;
- vous vérifiez les données nécessaires à l’attribution de performances (contrôle et enrichissement des données, détection des anomalies à partir des imports) ;
- vous produisez les états de contribution à la performance (détermination de la contribution de chaque poche/titre à la performance globale du portefeuille) ;
- vous produisez l’attribution de performance en analysant les écarts de performance portefeuille/benchmark et les différents effets qui les expliquent ;
- vous êtes l’interlocuteur de vos clients, assurez les productions mensuelles et répondez aux questions spécifiques sur les livrables ;
- en fonction de votre maîtrise des activités, vous participez à l’onboarding des clients et aux réponses aux appels d’offres ;
- vous pouvez participez également aux développements de nouveaux états de reporting en fonction des demandes des clients et des évolutions de la place, à l’industrialisation des process dans le cadre d’une démarche qualité, aux projets (mise en place de bases de données, développement d’états d’analyse, diffusion de l’information sur de nouveaux canaux) et à la mise en place d’analyses pour de nouveaux clients…

Votre profil

De formation supérieure spécialisée dans la finance et la gestion (Bac+5), vous avez acquis idéalement une première expérience d’au moins une année sur un poste similaire (apprentissage, stage, CDD, mission d’intérim…) en reporting et performance sein d’une société de gestion ou dans l’administration de fonds. Plus largement, vous pouvez également avoir une expérience en comptabilité OPCVM, ou en Back ou Middle-office sur les titres ou les fonds. Vous connaissez la réglementation des OPCVM, maîtrisez Access et Excel (et la programmation VBA notamment) et avez un niveau d’anglais opérationnel.

Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse et de synthèse et disposez d’une bonne adaptabilité. En outre, vous savez faire preuve d’une grande disponibilité, d’un sens réel du client, d’un bon esprit d’équipe ainsi qu’une réelle souplesse.

Nous vous proposons de rejoindre une structure connue et reconnue pour son savoir-faire et d'occuper une fonction responsabilisante en interaction avec divers services. Cette opportunité est un véritable tremplin et vous ouvrira les portes de l'asset management.

Ce poste est à pourvoir immédiatement sur Montrouge dans le cadre d’un CDD de 8 mois potentiellement renouvelable.

Rémunération fixe entre 40 et 45 K€ + intéressement / participation et abondement + CE + avantages sociaux
Télétravail partiel possible à hauteur de 2 jours par semaine.
31 jours de congés payés + 14 RTT au prorata temporis

Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis si votre candidature est validée par le client, un rendez-vous sera organisé avec vos futurs responsables directs.


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