Manager Cabinet de Recrutement & Intérim

Introduction

Quelle est ta meilleure expérience professionnelle ? Et si on essayait de faire encore mieux ? Je ferai tout pour.

Tu bénéficies d'une première expérience d’au moins 2ans en cabinet de recrutement/intérim ? Avec, pourquoi pas, une première aventure managériale ?
Tu as le goût du challenge et une âme d’entrepreneur ?
Tu souhaites rejoindre un cabinet am
bitieux pour y construire une belle histoire professionnelle ?
Alors cette annonce devrait t’intéresser.

Depuis notre création en 2001, et tous ensemble, nous avons à cœur de faire perdurer notre ADN : le dépassement de soi, le respect, l'innovation, l'échange, la découverte sont autant de sujets qui mènent notre quotidien.
Aujourd’hui le Groupe Fed, fort de ses 400 collaborateurs & 14 cabinets de recrutements spécialisés, est présent en France, Espagne, Portugal, Suisse, mais aussi au Canada et en Côte d’Ivoire.
Et bien d’autres pays à venir 😉

Mission

Notre bureau de Strasbourg, riche de ses 5ans et de ses centaines de clients déjà facturés, recherche son nouveau Responsable de Bureau (F/H)!

Relais direct en local, tu m’es rattaché ; je suis Nicolas, le Directeur Régional des régions Nord&Est.
Tu auras la responsabilité du développement de ton bureau, de tes équipes : recrutement, formation, et animation, tout en y alliant tes propres missions opérationnelles.
Tu es le patron du bureau et avances avec Bartholomé, consultant depuis plus d’un an maintenant !

Interlocuteur unique de tes clients, tu gères avec eux l'ensemble de leurs recrutements sur ta famille de métiers.
- A l’image d’un entrepreneur, tu développes ton propre portefeuille clients et gères l’ensemble de la relation commerciale, de la prospection au rendez-vous, de la négociation à la fidélisation ;
- Tu apportes des solutions auprès de tes candidats et de tes clients : expert de ton environnement tu as un rôle de conseil pour orienter au mieux tes missions de recrutement.

Votre profil

Nous te proposons :
-Une rémunération fixe et des bonus trimestriels non-plafonnés, basés sur ta performance individuelle (nous offrons un variable au 1er euro pour ta 1ère année).
-Une forte Learning Culture : tu bénéfices d’un Cursus de formation complet avec un accès à plus d’une quinzaine de formations par an (en commercial, en recrutement, en non-discrimination, en soft skills comme en communication, organisation, gestion des émotions…) et un accès illimité à outil sur mesure de mobile learning « Fed Pocket ».
-Des possibilités d’évolution avec ou sans management et en ayant la possibilité de développer des compétences transverses (en learning, en qualité, en It..etc) au sein de ton équipe ou en mobilité interne en France comme à l’international (en 2023 ils sont 4 à avoir traversé nos frontières !)
-Une équipe de 55 Business Partner mobilisés pour t’accompagner dans la réussite (Rh, Juridique, Finance, IT, Marketing et Communication, Qualité& innovation …)
-Un modèle de travail hybride : 4 jours de télétravail / mois pour démarrer
-12 RTT annuels cumulables
-Des outils innovants pour lequel nous investissons de manière continue. Tu auras une licence sur Salesforce, notre CRM qui évolue de jour en jour grâce à nos 7 développeurs internes. Ensuite, grâce à notre outil de Business Intelligence, tu pourras aussi piloter toi même ton activité. Tu pourras également accéder à notre application de compte rendu de rdv et enfin à notre outil de communication interne : Workplace etc
- Des challenges locaux et aussi nationaux te permettant de te confronter aux meilleurs et de pouvoir remporter différents prix et d’accéder à notre Travel Challenge annuel (Après Ibiza et Mykonos, quelle sera la prochaine destination ?)


Le process de Recrutement ? 3 étapes maximum
•On se rencontre, puisque Leslie. En fonction de la marque (IT, Constru, Supply ou Ingé), tu passes un moment avec ton Coach potentiel ou ton Team Lead.
•Tu pourras passer nos tests de personnalité et de motivation que nous avons co construit avec AssessFirst

Chez Fed, nous mettons un point d’honneur à mettre la Diversité au cœur de nos problématiques, notamment en prônant un recrutement uniquement basé sur les compétences tant pour nos collaborateurs que nos candidats.
Si tu veux en savoir plus, contacte-moi ! Je serai ravi d’en discuter avec toi,
Nicolas


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