Directeur des Ressources Humaines

Introduction

Bonjour,

Êtes-vous un professionnel RH en quête d'opportunités ou simplement curieux de découvrir les postes disponibles sur le marché actuellement ?

Je vous invite à consacrer quelques instants de votre temps à cette annonce, car elle pourrait vous intéresser !

Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un DRH en CDI pour l'un de mes clients, qui opère dans le secteur industriel.

Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le département des Landes (40).


Salaire : 95 000 euros par an fixe, avec un bonus de 15%.

Avantages :
- Condition salariale très attrayante
- Possibilité d'intéressement et de participation, pouvant atteindre jusqu'à 5 mois de salaire
- Une gouvernance attentive aux besoins des employés
- Structure organisationnelle peu hiérarchisée

Processus de recrutement :
Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 2 à 3 entretiens avec le client.

Mission

La fonction :

- Définir et mettre en œuvre la Politique Ressources Humaines de l’usine en cohérence avec la Politique Industrielle,
- Garantir la mise en œuvre de la Politique Ressources Humaines,
- Assurer la gestion des relations sociales avec les élus et les syndicats,


Les responsabilités :

- Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et soutenir le programme Santé Sécurité.
- Maintenir un programme de communication afin d’informer son équipe des priorités de l’usine et du service.
- Animer une équipe motivée, efficace et engagée et assurer des possibilités d’évolution professionnelle.
- Superviser, diriger et former ses collaborateurs pour maximiser leur efficacité.
- Reporter au Directeur d’Usine.


Les activités principales :

- Organiser ou participer aux réunions et négociations avec les institutions représentatives du personnel et les syndicats.
- Garantir l’adaptation des Ressources Humaines, en compétences et en effectif, aux besoins de la Politique Industrielle de l’Entreprise.
- Elaborer les nouveaux accords d’entreprise et garantir l’application des accords existants.
- Piloter le processus « Management des ressources humaines »
- Recruter les collaborateurs et gérer les départs.
- Mettre en œuvre un plan de formation adapté au plan industriel.
- Aider l’encadrement dans le déploiement de la politique Ressources Humaines au sein de leur service.
- Superviser l’administration des salariés.
- Elaborer et contrôler les budgets de son activité.
- Gérer la classification maison des emplois.
- Analyser les dérives des indicateurs d’activité et contrôler l’efficacité des actions correctives.
- Assurer la veille règlementaire.

Votre profil

- Scolarité : Master

- Expérience : Généraliste Ressources Humaines

- Bilinguisme : Anglais lu, écrit, parlé


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