Directeur Paie
Introduction
Introduction
Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils en Ressources Humaines. Depuis plus de 20 ans, je mets mon expertise au service de mes partenaires pour répondre à leurs enjeux de recrutements.
Mission
Pour accompagner son développement, mon client recrute un(e) Directeur / Directrice Paie afin de structurer, animer et développer la fonction Paie & Administration du Personnel au sein du groupe et de ses filiales.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du périmètre Paie & Administration du Personnel, dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.
Vous encadrez une équipe et êtes garant(e) de la qualité, de la conformité et de l’optimisation des processus paie et données sociales.
Vos responsabilités principales :
Management & Animation d’équipe
- Encadrer et accompagner une équipe de 15 collaborateurs, en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.
- Former et informer vos équipes sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques paie & ADP.
- Animer les points d’équipe et instaurer une culture d’amélioration continue.
Production & Supervision de la paie
- Superviser la réalisation des paies pour l’ensemble des collaborateurs, dans le respect des délais et de la législation.
- Garantir la conformité des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelles, prévoyance, retraite…).
- Être l’interlocuteur des organismes sociaux et des auditeurs externes.
Optimisation & Projets
- Optimiser et fiabiliser les processus paie et administration du personnel, en proposant des évolutions organisationnelles et techniques.
- Piloter le paramétrage, la maintenance et l’évolution des outils (logiciel de paie, SIRH, gestion des temps).
- Contribuer aux projets transverses de l’entreprise et accompagner la Direction sur les sujets stratégiques liés à la masse salariale.
Conseil & Reporting
- Préparer et analyser les données sociales (masse salariale, absentéisme, congés, accidents du travail…).
- Réaliser des simulations et scénarios chiffrés en soutien aux NAO ou aux négociations collectives.
- Conseiller la Direction sur les impacts sociaux et budgétaires des décisions.
Votre profil
Votre profil
Formation & expérience
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; ou autodidacte expérimenté.
- Expérience confirmée (minimum 5 à 7 ans) dans la gestion et le management d’une équipe paie & ADP, en environnement complexe et multi-sociétés.
- Solide expertise technique en paie, administration du personnel et législation sociale.
- Maîtrise des outils paie, SIRH et gestion des temps, y compris en paramétrage et optimisation.
Qualités personnelles
- Leadership et pédagogie, capacité à fédérer et développer les équipes.
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
- Sens du service, proactivité et capacité à accompagner la Direction sur des enjeux stratégiques.
- Appétence pour la technique et l’amélioration continue des processus.
Conditions
- CDI
- Poste basé à Paris 8
- Rémunération : selon profil, autour de 75K€ annuel brut + variable + avantages sociaux
Processus de recrutement
1. Entretien avec notre cabinet de recrutement.
2. Rencontre avec la DRH & le Directeur SIRH
