Responsable Ressources Humaines (F/H)

Introduction

Je suis Camille Cardinale, Team Leader chez Fed Human et je recherche le (la) Responsable des Ressources humaines F /H de mon client, leader Français de la répartition pharmaceutique et de la distribution de produits de santé et de services.

Mission

Le RRH devra déployer sur son périmètre les politiques Ressources Humaines du Groupe. A ce titre, les missions principales sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les processus RH sur le périmètre
- Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles et managers sur l’ensemble des sujets RH.

RECRUTEMENT :
• Assurer le recrutement du personnel non-cadre sur son périmètre
• Préparer et suivre la mise en œuvre des parcours d’intégration (cadre et non cadre)

GESTION INDIVIDUELLE (cadre et non cadre)
• Mettre en œuvre la mobilité interne, établir les avenants au contrat de travail, déployer la politique salariale et les accords de classifications, gérer les procédures de sortie
• Gérer les procédures disciplinaires, contribuer au traitement des dossiers contentieux

RELATIONS SOCIALES
• Accompagner / conseiller les opérationnels dans l’organisation et la tenue des réunions avec les IRP
• Être garant de la bonne application des accords d’entreprise (temps de travail, droit syndical, …) et de la législation sociale

HSE :
• Être en appui des DE, DRO et Managers des sièges dans le déploiement de la politique HSE, l’animation des réunions CSE/SSCT et la mise en œuvre des plans d’actions Sécurité

FORMATION :
• Recueillir les besoins de formation, valider les plans de formation et suivre leur mise en œuvre
• Coordonner les campagnes d’entretiens annuels cadres (EDI) et les entretiens EPO pour les non-cadres.
• Participer aux People Review, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions individuels non-cadres et cadres

PROJETS :
• Déployer les projets RH sur son périmètre
• Participer aux différents projets RH transverses : marque employeur, communication RH, politique de mobilité, enquête d’engagement...
• Conseiller les opérationnels dans les projets de transformations business

Votre profil

Titulaire d’un master 2 en droit social ou RH, tu bénéficies d’une expérience opérationnelle globale d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Tu disposes d'une bonne capacité d’adaptation, d'une grande rigueur et d'une forte implication.
Tu as le goût du terrain, es autonome et force de proposition.
Doté d'une forte orientation business, tu fais preuve d'une grande aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes.

- Rémunération entre 55 et 60k fixe + bonus 5%
- Statut Cadre / forfait jour
- 11 RTT
- Mutuelle + transport pris en charge à 50%
- Tickets restaurants
- Date de début : Mai
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Mobilité géographique : déplacements réguliers au sein des différents établissements du périmètre.


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