Juriste bancaire financier 5 ans min. (H/F)
Introduction
Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.
Mission
Je suis actuellement à la recherche d'un Juriste bancaire et financier pour un CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, une banque privée de la place, un juriste bancaire financier pour un CDI.
Dans une direction juridique et fiscale, rattaché au responsable juridique, vos responsabilités seront :
- Accompagnement de la commercialisation de produits et services d’épargne financière (RTO, gestion sous mandat, conseils en investissement sur divers types d’instruments financiers) ;
- Conseil au quotidien des équipes métiers de la banque et accompagnement sur tout type de projet de croissance et de développement ;
- Conseil, rédaction et validation de la documentation contractuelle, précontractuelle et commerciale ;
- Mise en conformité des produits existants face aux évolutions législatives et réglementaires, et participation à l’élaboration des nouvelles offres ;
- Négociation de conventions de distribution avec les sociétés de gestion partenaires ;
- Support opérationnel pour le traitement des réclamations clients et gestion des contentieux ;
- Participation à la veille juridique et diffusion auprès des équipes opérationnelles.
Votre profil
- BAC +5 en droit bancaire et financier ;
- Minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire ;
- Maitrise de l'environnement réglementaire de la banque privée et des produits financiers ;
- Expérience au sein d'un cabinet d'avocats ou d'un acteur du secteur bancaire ;
Nous offrons :
- Salaire entre 55 et 65k fixe ;
- Intéressement et participation ;
- Bonus sur objectif ;
- Abondement annuel sur un plan épargne ;
- Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
- Tickets restaurants ;
- Congés légaux et RTT cadre ;
- Remboursement pass Navigo ;
- Mutuelle d'entreprise.
Déroulé du process :
- vous rencontrerez la responsable du recrutement en 1ère étape ;
- puis le responsable et le directeur juridique en seconde étape ;
- un 3e entretien peut être organisé si nécessaire avec un membre de la direction générale.
