Responsable juridique construction 7 ans min. (H/F)

Introduction

Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.

Mission

Je suis actuellement à la recherche d'un Responsable juridique construction pour un CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, un acteur du secteur immobilier tertiaire en pleine croissance un Responsable juridique construction pour un CDI.

Rattaché au directeur juridique, vos missions seront notamment les suivantes :
- développement de l'activité du groupe au niveau européen ;
- négociation et rédaction des contrats propres à l'activité de l'entreprise (contrat-cadre de contractant général, promotion immobilière marchés de travaux, sous-traitance, protocole d'accord, etc.) ;
- création et consolidation de la contrathèque ;
- accompagnement poussé des opérationnels pendant toutes les phases de l'opération (conception, passation, exécution, pré contentieux et contentieux) ;
- gestion du volet assurance avec les experts, les avocats et les courtiers ;
- management transversal / en mode projet ; possibilité de management vertical selon la croissance de l'entreprise sur ce périmètre.

Votre profil

- BAC+5 en droit immobilier / droit de la construction ;
- Minimum de 7 ans d'expérience sur un poste similaire ;
- Expérience au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une entreprise du secteur immobilier implanté au niveau européen et/ou international (constructeur, promoteur, aménageur, contractant général) ;
- Anglais professionnel requis (lu, écrit, parlé).

Nous offrons :

- Salaire entre 75k et 90k fixe
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% ;
- Prime cooptation ; prime sur objectifs ;
- Tickets restaurant de 10 euros ;
- RTT cadres ;
- CP légaux ;
- Très accessible en transport (Paris intra-muros) ;
- Possibilité de faire du télétravail (2 jours par semaine) ;
- Horaires flexibles.

Déroulé du process :

- vous rencontrerez le directeur juridique en 1ère étape ;
- puis le directeur général en deuxième étape ;
- enfin, vous échangerez avec un membre de l'équipe RH ;


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