Chaque jour, l'unique mission de tous les collaborateurs Fed est de créer des rencontres professionnelles qui ont du sens. Pour les organisations qui nous confient des postes à pourvoir. Et pour les candidats qui recherchent des opportunités qui leur ressemblent vraiment. 

Comment cela se passe-t-il pour nos clients ? 

Tout commence par un rendez-vous de découverte au cours duquel nous allons chercher à tout comprendre de votre organisation, de vos enjeux, de ce qui fait la singularité de votre équipe.

Notre seul objectif : vous présenter des candidats qui auront les compétences que vous recherchez; bien évidemment, ça c'est la base ! Mais aussi, des personnalités qui trouveront leur place dans votre organisation et se reconnaitront dans votre équipe. 

Pour y parvenir le plus efficacement possible, nous ne vous présentons que des candidats préalablement rencontrés et évalués. Nous vérifions aussi leurs références auprès de précédents collaborateurs ou managers.

Nos équipes disposent des technologies les plus avancées du marché et d'une base de données qui contient plus d'un million de profils de tous niveaux d'expérience, pour tous les types de missions. 

Toutes les candidatures qui vous sont proposées le sont après avoir présenté le poste à chaque candidat avec une précision chirurgicale. Si le candidat souhaite se positionner, alors seulement nous vous proposons son CV. 

Puis nous sommes là pour vous conseiller tout au long du process de recrutement, jusqu'à ce que vous trouviez le profil qui vous convienne parfaitement. 

Si, malgré toute la passion et l'expertise que nous déployons, nous n'y parvenions pas, comme nous travaillons au succès, vous ne seriez pas facturé. 

Comment cela se passe-t-il pour nos candidats? 

Lorsque vous postulez à l’une de nos nombreuses annonces, votre candidature est traitée avec un enthousiasme contagieux ! Dès que vous postulez ou envoyez une candidature spontanée, votre CV est pris en main par nos experts. Ils ne ménagent aucun effort pour examiner chaque détail.

Votre CV est remis entre les mains d'une équipe de consultants spécialistes de votre métier. Ils scrutent votre profil avec un œil attentif. Et si la magie opère et que vous correspondez à l'une de nos offres actuelles, le téléphone sonne, c'est le consultant recrutement, RPO ou management de transition qui veut discuter avec vous !

Après un entretien approfondi, si votre profil correspond à la recherche de notre client et que vous avez envie de le rencontrer pour en savoir plus et découvrir l’entreprise, nous organisons la rencontre.

En amont des entretiens, nous vous coachons pour que vous soyez au mieux de votre forme. La scène est prête, les projecteurs sont allumés, c'est votre moment de briller ! Nous vous tenons ensuite informé de manière précise et constructive des résultats, tout au long du processus de recrutement. Jusqu'à ce que vous receviez une offre d'emploi qui vous fera sauter de joie. Et nous ne vous laisserons pas seul après ça ! Si vous le souhaitez, nous sommes aussi là pour vous guider dans les aspects contractuels et financiers de votre prise de poste. Nous serons à vos côtés pendant la période d'intégration dans votre nouveau poste.

Vous l’avez compris, à chaque étape de ce voyage vers votre meilleur souvenir professionnel, notre consultant recrutement vous prodiguera des conseils avisés et vous offrira un accompagnement personnalisé. Dans tous les cas, votre dossier de candidature sera intégré dans notre base de talents nationale, à laquelle tous nos consultants recrutement ont un accès VIP. Notre mission ? Augmenter vos chances de décrocher le job de vos rêves !

Si le téléphone ne sonne pas immédiatement, pas de panique ! Il se peut que, pour l’instant, aucune offre ne corresponde à votre profil. Mais restez à l’affût, créez des alertes, et soyez prêt à bondir dès qu’une opportunité en parfaite harmonie avec votre expérience se présente.