Votre contrat reprend différents éléments :

  • Le nom de l’entreprise utilisatrice
  • Les dates de mission
  • La période d’essai
  • Votre qualification ainsi que les tâches effectuées
  • Le cas de recours (motif) ainsi que sa justification
  • Votre rémunération etc

Chez Fed, votre contrat sera mis à disposition sur la plate-forme mydfedbox.

Vous recevrez vos identifiants par courriel.

Dès réception, vous pourrez signer directement votre contrat sur cette plate-forme.

La période d'essai n'est pas renouvelable en intérim. Sa durée dépend de la durée du contrat.

Pour des missions d’une durée inférieure ou égale à un mois, la période d’essai est de deux jours. Pour des missions entre un et deux mois, la période d’essai est de trois jours. Pour les missions supérieures à deux mois, la période d’essai est de cinq jours.

Félicitations ! Si vous êtes embauché.e à l’issue de votre mission d’intérim, notez que vous ne toucherez pas d’indemnité de fin de mission (IFM). Par ailleurs, la durée des missions réalisées au sein de votre entreprise au cours des 3 mois précédents votre embauche sera prise en compte dans le calcul de votre ancienneté. Enfin, sauf si cela est explicitement spécifié autrement, votre période d’intérim sera déduite de la période d'essai prévue pour le CDI.

Il est disponible dans votre espace personnel Coffreo.

Dans le cas d’un contrat à terme précis, la durée du préavis est d'1 jour par semaine de contrat, renouvellement inclus. Dans le cas d'un contrat à terme imprécis, la durée du préavis est d'1 jour par semaine effectivement travaillée.

Dans tous les cas, la durée maximale de la période de préavis pour un intérimaire ne pourra jamais dépasser 2 semaines.

Avec l’intérim, il est possible d’avancer ou de reporter l’échéance de la mission dans la limite de 10 jours, à raison de 1 jour pour 5 jours travaillé. Cette « période de souplesse » ne nécessite pas l’établissement d’un avenant au contrat. Sur votre contrat, vous pouvez la trouver dans la partie « Durée de la mission ».

Les relevés sont à compléter une fois par semaine, tous les vendredis soir (et le dernier jour du mois) sur https://www.myfedbox.com.

Chez Fed, les demandes d’acompte sont à transmettre à l’adresse : bh@groupefed.fr.

Les virements sont effectués tous les mardis (sauf la semaine de la paie).

Les demandes sont à transmettre le vendredi précédent les virements.

Si vous êtes en période d’essai, c’est possible et vous devez notifier l’ETT (Fed, en l’occurrence) par écrit.

Hors période d’essai, le seul motif qui vous autorise à mettre fin à votre mission d’intérim prématurément est la signature d’un contrat en CDI. Vous devez être en capacité de présenter ce CDI. Et vous êtes tenu.e de respecter le préavis avant de quitter votre mission d’intérim.

Dans votre espace personnel Coffreo.

Regardez notre vidéo pour calculer votre rémunération en intérim :

Lien vers notre vidéo

Lorsque vous devenez intérimaire chez Fed, vous êtes mis en relation avec un gestionnaire de paye dédié. Il est à votre disposition pour toute question relative à votre contrat de travail temporaire : bordereau d’heures, fiche de paye, rémunération, arrêt maladie… Il connaît votre convention collective et/ou les éventuelles primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier. Afin de simplifier toutes les formalités administratives, nos intérimaires disposent également d’un espace privilégié sur la plate-forme dématérialisée myFedBox. A noter : les indications de rémunération données ici ne peuvent être considérées comme une méthode de calcul parfaitement fiable. En effet, selon les entreprises utilisatrices et les conventions collectives appliquées, les rémunérations peuvent varier.

QUELQUES EXEMPLES DE CALCULS DE SALAIRE

POUR CALCULER VOTRE RÉMUNÉRATION

  • Prenez en compte, la période du 1er jour de chaque mois jusqu’au dernier jour.
  • Prenez en compte les heures réelles effectuées et figurant sur votre relevé d’heures hebdomadaire.

Nous parlons ici de salaire brut. Pour connaître votre salaire net approximatif, rendez-vous sur le site http://www.salaire-brut-en-net.fr/

EXEMPLE :

  • Le salaire de base est 28 K€ sur 12 mois
  • Considérons un contrat de base hebdomadaire de 35 heures
  • Le taux horaire est : (28 000 € divisé par 12 mois) divisé par 151,67 h/mois = 15,38 € brut/heure travaillée
  • Si vous travaillez 140 heures/mois (20 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 140 h= 2 153,20 € brut/mois
  • Si vous travaillez 161 heures/mois (23 jours ouvrés) , la rémunération sera :15,38 x 161 h= 2 476,18 € brut/mois

A partir de cette base, il faudra ajouter les éventuelles primes et indemnités, si elles sont prévues au contrat. Selon la convention collective/accord d’entreprise dont vous dépendez, la rémunération au-delà de 35 heures peut différer.

Le bulletin de paie reprend l’ensemble des heures/jours déclarés dans les relevés et validés par l’entreprise utilisatrice.

Il est disponible sur https://www.coffreo.com/

Vous trouverez sur votre bulletin de paie :

  • Le salaire de base
  • Les primes si elles sont prévues à votre contrat
  • Les cotisations salariales et patronales
  • Le salaire net avant le prélèvement à la source
  • Le salaire net etc.

Nous appliquons le taux qui nous est fourni par l’administration fiscale et sur lequel nous ne pouvons pas intervenir.

Je peux contacter ma gestionnaire paie dont les coordonnées figurent sur myfedbox ou envoyer un mail à bh@groupefed.fr

L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) est égale à 10 % du salaire brut. Comme son nom l’indique, elle est due à la fin de la mission, sauf dans les cas suivants :

  • rupture du contrat à l'initiative de l’intérimaire
  • faute grave de l’intérimaire
  • refus de la souplesse par l’intérimaire
  • embauche en CDI dans l’entreprise
  • mission-formation
  • cas de force majeure ou intempéries.

Il faudra informer et transmettre vos justificatifs à votre gestionnaire paie qui effectuera une attestation de salaire.

Sous condition vous pouvez bénéficier d’indemnités complémentaires prévoyance.

  • Vous devez justifier de 414 heures dans l’intérim au plus tard le dernier jour du mois qui précède votre début de congé maternité. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
  • Le début de votre congé de maternité doit se situer pendant une mission ou dans une période de portabilités.

Toutes les informations sur : https://www.interimairesprevoyance.fr/accueilinterimaires/en-cas-darret-de-travail/maladie-accident-vie-privee

Il faudra prévenir votre consultant Fed ainsi que le client et transmettre un justificatif sur bh@groupefed.fr

En cas d’arrêt ou accident, il est nécessaire de prévenir immédiatement votre consultant afin d’effectuer les démarches auprès des organismes (CPAM ou autre).

En tant qu'intérimaire, vous êtes salarié de l'entreprise de travail temporaire (ETT) avec laquelle vous signez un contrat de travail.

Vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) qui est versée en fin de contrat.

L’ICCP correspond à 10% de la rémunération brute perçue + les indemnités de fin de mission (IFM) soit ICCP= 10% * (Total des salaires bruts +IFM)

Il faudra informer et transmettre vos justificatifs à votre gestionnaire paie qui effectuera une attestation de salaire (si l’arrêt est de plus de 3 jours) . La Sécurité sociale verse, à partir du 4ème jour d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

Elles représentent 50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Intérimaires Prévoyance peut verser, sous certaines conditions, des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale

Toutes les informations sur : https://www.interimairesprevoyance.fr/accueilinterimaires/en-cas-darret-de-travail/maladie-accident-vie-privee

Oui, comme tous les salariés de l’entreprise, sous condition d’ancienneté.

Rendez-vous sur le site https://www.myfedbox.com

Cliquez sur « mot de passe oublié » et indiquez l’adresse email avec laquelle vous vous êtes enregistré.e ; vous recevrez un nouveau mot de passe par e- mail.

Tous les cabinets de recrutement spécialisé du Groupe Fed en France proposent des missions en intérim. Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur nos sites internet. Pour trouver les offres qui vous concernent, rien de plus simple, choisissez le site spécialisé Fed qui correspond à votre métier.

Si vous souhaitez consulter en priorité les missions d’intérim, il vous suffit de sélectionner « type de contrat = intérim » dans le moteur de recherche.

Vous pouvez bien évidemment également nous soumettre une candidature spontanée, grâce à laquelle vous serez enregistré.e dans notre base de candidats. Nous pourrons alors vous proposer des missions qui correspondent à vos compétences et à votre projet.

Pour vous guider dans votre choix du type de contrat le plus adapté à votre recherche, voici en un coup d’œil les différences principales entre les 2 types de contrat :

CDDIntérim
Prise en compte dans l’effectif de l'entrepriseOUINON, l'intérimaire est salarié par l'ETT.
Période d’essaiJusqu’à 1 moisJusqu’à 5 jours
Rupture du contrat hors période d’essaiL’employeur peut rompre le CDD pour les motifs autorisés. A défaut, il s’expose au paiement des indemnitésL’employeur peut rompre le contrat d’intérim pour les motifs autorisés. L’intérimaire peut rompre le contrat s’il est embauché en CDI.
Procédures de recrutementDirectement par l'entreprise ou via un cabinet de recrutement.Par l’ETT.
Gestion administrative et paieResponsabilité de l'entreprise, qui est l'employeur.Responsabilité de l’ETT, qui est l'employeur.
Date de fin du contratNon modifiable.Peut-être avancée ou reportée (période de souplesse).
Versement des salairesTous les moisTous les mois Chez Fed, 1 fois par mois (acompte possible)

Il existe également des points communs entre le CDD et l’intérim :

  • Ils sont conclus pour accomplir des tâches pour une durée limitée
  • Leurs motifs de recours sont encadrés strictement par la loi
  • L’entreprise ne doit pas y recourir pour assurer l’activité normale et permanente de l’entreprise
  • Ils peuvent être renouvelés 2 fois maximum
  • Ils donnent lieu au versement de l’indemnité de précarité et de l’indemnité des congés payés à la fin du contrat sauf pour certaines exceptions dans le cas du CDD (contrat de vendange, contrat saisonnier, contrat d’usage constant…)
  • Une embauche permanente, en CDI, est possible à l’issue du contrat ou de la mission

Quels sont les avantages de l'intérim pour l’intérimaire ?

Vous vous demandez si vous devez choisir l’intérim ? Vous avez des doutes ? Faisons le point sur les avantages et les inconvénients du statut intérimaire avec cette vidéo qui résume tout :

Lien vers notre vidéo

  • Le FASTT accompagne tous les intérimaires en France et propose de nombreux services qui sont détaillés ici : https://www.fastt.org/
  • Mutuelle Intérimaires Santé
  • Formation
  • Participation aux bénéfices

Nature du contrat de missionDurée maximum (renouvellement compris)
Remplacement d'un salarié absent18 mois
Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu18 mois
Remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel18 mois
Emploi saisonnier18 mois
Emploi excluant le recours à un CDI18 mois
Remplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, chef d'exploitation agricole, profession libérale)18 mois
Accroissement temporaire d'activité18 mois
Commande exceptionnelle à l'export24 mois
Mission exécutée à l'étranger24 mois
Remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste24 mois
Réalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité9 mois
Intérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI9 mois
Cycle de formation effectué en apprentissage36 mois

C’est l’ETT (entreprise de travail temporaire), donc ici le Groupe Fed qui est votre employeur et vous verse votre paie. Les paies de nos intérimaires sont versées une fois par mois.

Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur nos sites internet. Pour trouver les offres qui vous concernent, rien de plus simple, choisissez le site spécialisé Fed qui correspond à votre métier.

https://www.fedfinance.fr/offres

https://www.fedsupply.fr/offres

https://www.fedbusiness.fr/offres

https://www.fedlegal.fr/offres

https://www.fedhuman.fr/offres

https://www.fedconstruction.fr/offres

https://www.fedimmobilier.fr/offres

https://www.fedit.fr/offres

https://www.fedoffice.fr/offres

https://www.fedsante.fr/offres

https://www.fedingenierie.fr/offres

Si vous souhaitez consulter en priorité les missions d’intérim, il vous suffit de sélectionner « type de contrat = intérim » dans le moteur de recherche.

Vous pouvez bien évidemment également nous soumettre une candidature spontanée, grâce à laquelle vous serez enregistré.e dans notre base de candidats. Nous pourrons alors vous proposer des missions qui correspondent à vos compétences et à votre projet.