Le poste parfait à 100 % n'existe pas. Si une offre respecte vos critères non négociables (vos « lignes rouges ») et coche environ 80 % du reste, il est généralement préférable de l'accepter plutôt que d'attendre une perfection qui n'arrivera peut-être jamais. Attendre l'offre idéale n'est pertinent que si vos lignes rouges ne sont pas respectées ou si votre sécurité financière n'est pas en jeu.
Vous avez reçu une proposition qui vous plaît à 80 % et vous hésitez ? C'est une question que les candidats posent très souvent à nos consultants en recrutement. Dans cet article, nous vous donnons une méthode simple pour décider, les risques cachés de l'attente, et les cas où il vaut mieux dire non.
Pourquoi le poste parfait à 100 % n'existe pas ?
Chaque entreprise a ses forces et ses limites : une mission passionnante peut s'accompagner d'un salaire un peu juste, une équipe formidable d'un trajet plus long. Attendre une offre sans aucun compromis, c'est prendre le risque d'attendre très longtemps.
Bachir, notre consultant en recrutement dit souvent à ses candidats : "Ce qui manque aujourd'hui dans le poste touche-t-il à l'une de vos lignes rouges ?"
La règle des 80/20 pour évaluer une offre d'emploi
Qu'est-ce qu'une « ligne rouge » en recherche d'emploi ?
Une ligne rouge est un critère non négociable, que vous avez défini avant de commencer votre recherche : par exemple un niveau de rémunération minimum, un mode de travail (télétravail, présentiel), une valeur d'entreprise ou un périmètre de responsabilités.
Comment appliquer la règle des 80/20 ?
La règle est simple :
- 80 % de vos critères essentiels (missions stimulantes, bonne équipe, culture d'entreprise qui vous correspond) sont réunis : le poste est déjà excellent.
- Les 20 % restants (un salaire un peu juste, un trajet plus long) sont souvent négociables ou s'estompent avec le temps.
Le coût caché de l'attente de l'offre idéale
Une recherche d'emploi qui s'éternise
- Attendre a un prix : votre motivation peut s'effriter, le marché peut évoluer en votre défaveur et les périodes d'inactivité peuvent créer un trou dans votre CV, ce qui peut envoyer un signal négatif sur votre employabilité.
- L'impact sur la situation financière et le moral : Pouvez-vous vous permettre de rester plusieurs mois sans emploi, ou dans un poste actuel qui vous déplaît ? Par épuisement, on finit parfois par accepter un poste bien moins bon que celui qu'on aurait choisi au début de sa recherche.
- Le syndrome du « candidat parfait » : Les recruteurs peinent parfois à trouver le profil idéal et doivent revoir leurs exigences. Les candidats qui attendent le poste parfait prennent le même risque : laisser passer d'excellents tremplins de carrière.
Quand vaut-il mieux attendre l'offre idéale ?
Il existe deux situations où attendre reste la bonne décision :
- Vos critères non négociables ne sont pas respectés par l'offre ;
- Votre sécurité financière est en jeu (rémunération insuffisante pour couvrir vos besoins essentiels, par exemple).
Le poste imparfait, un tremplin de carrière
Monter en compétences et élargir son réseau
Un poste « presque parfait » vous permet de développer de nouvelles compétences, de rencontrer de nouveaux interlocuteurs et de construire votre réseau professionnel.
Négocier en position de force
Il est toujours plus facile de négocier un salaire ou d'évoluer en interne quand on est déjà en poste que lorsqu'on est en recherche. Un poste imparfait aujourd'hui peut devenir le poste idéal de demain.
Comment trouver l'offre idéale sans attendre passivement ?
De nombreuses opportunités n'apparaissent jamais sur les sites d'annonces traditionnels.
Pour maximiser vos chances :
- Allez directement vers les opérationnels des entreprises qui vous intéressent ;
- Faites appel à un consultant en recrutement : vous accédez à des besoins non publiés et à des entreprises qui recrutent de manière proactive.
FAQ
Pour aller plus loin
- Comment bien préparer un entretien d'embauche
- Négocier son salaire lors d'une proposition d'embauche
- Réussir sa reconversion professionnelle
- Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement
- Le marché caché de l'emploi : comment y accéder
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Une interview réalisée par Bachir Boucherit, Manager et spécialiste du recrutement en Supply Chain (Logistique, achats, ADV et transport) dans la région Hauts de France.
🎙️ « Contenu original issu de notre podcast, mis en forme avec l'aide de l'IA et révisé par la rédaction. »
