Le contexte : un recrutement pénurique en électronique hyperfréquence dans l’Essonne
En mars 2024, un industriel spécialisé dans la fabrication de câbles pour l’aéronautique, implanté à Draveil (91), sollicite Malick Gueye, Consultant Coach chez Fed Engineering pour recruter un Technicien Essais en laboratoire.
Le besoin est précis - et exigeant :
- expertise en électronique hyperfréquence
- maîtrise du traitement du signal
- capacité à intervenir sur des essais techniques à forte valeur ajoutée
Sur un marché déjà tendu en Île-de-France pour les profils techniques en électronique, le critère hyperfréquence constitue un véritable verrou.
- Date de brief : 19/03/2024
- Signature du candidat : 30/04/2025
Un recrutement long, stratégique, et finalement structurant pour l’entreprise.
Le défi : recruter un profil rare en laboratoire électronique
Les difficultés étaient multiples :
- Très peu de candidats disponibles en Essonne maîtrisant l’hyperfréquence
- Concurrence forte sur les profils issus du secteur aéronautique
- Critère technique non négociable côté client
Plutôt que de rester sur une recherche “idéal théorique”, notre approche a été pragmatique et orientée solution.
La stratégie Fed Engineering : transformer un potentiel en expertise
Nous avons identifié un candidat :
- disposant de bases solides en électronique
- doté d’un excellent savoir-être
- aligné avec la culture industrielle du client
- motivé pour monter en compétence rapidement
Plutôt que d’écarter ce profil, nous avons proposé une solution différenciante :
Mettre en place une formation ciblée en hyperfréquence
Grâce au budget formation dédié aux intérimaires Fed, nous avons :
- Identifié une formation intensive adaptée aux besoins du client
- Financé intégralement une semaine de formation spécialisée
- Sécurisé la montée en compétence avant la prise de poste
Résultat :
- Le client n’a eu aucun coût de formation
- Le candidat est arrivé opérationnel
- L’intégration s’est faite en CDI
- Il est toujours en poste aujourd’hui
Pourquoi ce recrutement est emblématique de notre expertise
Ce succès illustre trois piliers forts de Fed Engineering :
1. Une lecture réaliste du marché des ingénieurs et techniciens en Île-de-France
Nous savons quand le profil “parfait” n’existe pas, et comment construire une solution viable.
2. Une capacité à activer des leviers formation
Le recrutement industriel ne se limite pas à transmettre des CV.
Il s’agit aussi d’accompagner la montée en compétence.
3. Une approche orientée performance client
Le client a recruté le bon profil sans surcoût et sans allonger ses délais de production.
Vous recrutez un technicien essais en électronique à Draveil ou en Essonne ?
Que vous recherchiez :
- un technicien essais hyperfréquence
- un technicien en traitement du signal
- un profil laboratoire électronique
- un technicien aéronautique spécialisé
Fed Engineering accompagne les industriels en Île-de-France, notamment en Essonne (91), sur des recrutements techniques complexes.
Chaque mission est menée avec une logique simple, expertise, adaptabilité et résultats concrets.
FAQ - Recrutement de technicien essais en électronique hyperfréquence
Pourquoi est-il difficile de recruter un technicien hyperfréquence en Île-de-France ?
Les profils combinant électronique, hyperfréquence et expérience laboratoire sont rares. Ils sont souvent déjà en poste dans l’aéronautique ou la défense.
Peut-on recruter un technicien avec des bases et le former ensuite ?
Oui, à condition d’anticiper la formation et de sécuriser la montée en compétence avant la prise de poste. C’est souvent une stratégie plus efficace qu’attendre le profil parfait.
Quel est le salaire d’un technicien essais en électronique en Essonne ?
Il varie selon l’expérience et la technicité, notamment sur l’hyperfréquence. Les profils spécialisés peuvent se positionner au-dessus du marché standard des techniciens électroniques.
Combien de temps dure un recrutement sur un poste technique pénurique ?
Cela dépend du niveau d’exigence et de la zone géographique. Sur des compétences de niche, l’approche doit être plus stratégique et peut s’inscrire dans la durée.
Pourquoi passer par un cabinet spécialisé en ingénierie industrielle ?
Un cabinet expert comprend les contraintes techniques, les environnements industriels et les enjeux de production. Il peut aussi proposer des solutions hybrides, recrutement + formation.
En résumé
Ce recrutement à Draveil démontre qu’en industrie, la réussite repose moins sur la chance que sur :
- une parfaite connaissance du marché local
- une capacité d’adaptation
- une approche orientée solution
- un accompagnement global du client et du candidat
C’est cette logique qui fait de Fed Engineering un partenaire stratégique pour les industriels franciliens.
