En 2019, le sujet Qualité de Vie au Travail (QVT) est un incontournable des sujets RH dans un marché concurrentiel où les talents s’arrachent.
Bien-être au travail, Chief Happiness Officer, développement du capital humain, etc. les termes abondent mais le concept reste parfois flou et défini différemment selon les visions de chacun.
Comment définir la QVT ? Quel est l’état des lieux ? Quelles solutions existent pour permettre à l’entreprise une réelle performance et un engagement de ses salariés ?
Quelle sera la QVT de demain, avec l'arrivée notamment sur le marché du travail, de nouvelles générations n’ayant pas les mêmes attentes que les précédentes ?

24 juin 2019 • FED Human

Matinales RH Octobre 2021

Ces sujets ont été abordés le 21 juin dernier en présence d'une trentaine de DRH et RRH, par :

  • Camille PAROUTEAU, CEO de monMartin 
  • Marion CAUCHY, HR Development Manager, Inspection Générale de la Banque Postale

et qui nous ont respectivement présenté des cas concrets mis en oeuvre en entreprise et un exemple particulier de pilotage de transformation RH à l'aune d'un projet de QVT.