Chargé(e) de ressources humaines anglais courant
Introduction
Je suis Ahlem, consultante au sein de Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en ressources humaines et paie.
Depuis plus de 13 ans maintenant, j'accompagne mes clients dans leurs recherches de profils en cdi, cdd et intérim en les mettant en relation avec les meilleurs candidats du marché.
Ma mission au sein de Fed Group : provoquer des rencontres qui ont du sens !
Mission
Vous êtes généraliste RH, bilingue français/anglais avec 3 ans d'expérience (hors alternance), idéalement acquise en cabinet de conseil ou cabinet d'avocats ? Vous recherchez votre prochain challenge dans un environnement international et dynamique ?
J'ai peut-être le poste pour vous !
Je recherche pour l'un de mes clients, cabinet d'avocats international d'environ 150 personnes, à Paris, un chargé RH (H/F) pour un cdi à pourvoir dès que possible.
Il s'agit d'un poste très polyvalent qui vous permettra d'intervenir sur des sujets variés tels que l'administration du personnel, le développement RH, les relations sociales, la RSE, la D&I, ainsi que le reporting RH et les projets SIRH.
Vous aurez l'occasion de travailler avec de nombreux interlocuteurs, notamment anglophones. Le poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement international et une montée en compétences et en autonomie.
Quelques informations complémentaires :
- 39h hebdomadaires
- Rémunération fixe : 38/45K€ selon niveau d'expérience
- CDI
- Télétravail possible
Votre profil
Ce qu'attend mon client ?
Titulaire d'un bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste généraliste RH. Vous connaissez l'environnement cabinet d'avocats ou conseil et votre niveau d'anglais, au minimum courant, vous permet de travailler au quotidien avec des interlocuteurs anglophones, à l'oral comme à l'écrit.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens du service.
Côté process de recrutement :
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au minimum deux entretiens avec le client.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant ? N'hésitez pas à postuler !
