Responsable ADP / Formation et GC
Introduction
Environnement industriel international, avec deux sites en France. Être garant des sujets RH, formation et administration du personnel pour plus de 130 collaborateurs vous parle ?
Brandon FLOC'H, consultant pour le cabinet de recrutement Fed Finance, recrute pour son client, Industriel spécialisé dans la transformation des matières plastiques, un Responsable ADP Formation et Gestion des Compétences en CDI.
Le poste est basé sur la Côte Atlantique, à proximité de Trignac (44), à partir de octobre 2026.
Mission
Vous êtes sous le rattachement direct du Directeur Administratif et Financier de la société.
Au sein d'un environnement multi-sites regroupant 130 collaborateurs, vous êtes pleinement autonome sur de nombreuses thématiques liées à la gestion des ressources humaines.
Au sein de cette société, votre périmètre d'intervention est le suivant.
Gestion du personnel :
- Elaboration des contrats de travail, déclaration d’embauche URSSAF,
- Accueil des nouveaux salariés : remise des divers documents,
- Gestion des visites médicales, affiliations et radiations de la mutuelle et prévoyance,
- Gestion des arrêts maladies, accidents du travail et dossier de maladie professionnelle.
- Transmission des infos au prestataire paie, suivi et contrôle des paiements des IJSS, subrogation,
- Suivi des indicateurs absentéisme, établir un rapport trimestriel sur l’absentéisme
- Gestion des dossiers d’inaptitude,
- Correction des anomalies de pointages sur le système de gestion des temps et saisie des absences (France et Annezin),
- Gestion des banques de temps : congés payés, heures supplémentaires, maladies, absences…
- Rédaction des courriers liés au personnel,
- Pointage des comptes (liés au personnel) en collaboration avec la responsable comptabilité, pour la clôture annuelle,
- Suivi des procédures de rupture de contrat de travail et rédaction des documents de fin de contrat,
- Suivi de l’obligation d’emploi du personnel en situation de handicap,
- Suivi des entretiens professionnels.
- Participer à la mise en place et au paramétrage du nouveau logiciel de gestion des temps (EURECIA), suivi et mise en application la formation e.learning.
Gestion de la paie :
- Collecter et préparer les éléments pour le calcul de la paie du personnel,
- Vérifier la cohérence de ces éléments avant transmission à PES,
- Vérifier les bulletins de paie,
- Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de rupture de contrat,
- Remplir les états liés au reporting mensuel,
- Suivi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles.
Veille Juridique et sociale :
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
- Conseiller sur des sujets légaux de niveau 1
- Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité...
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...
- Entretenir les relations avec organismes externes : Inspection du Travail, CPAM, OPCO, organismes chargés de l’emploi, service juridique…
- Entretien un relationnel avec les CSE, accompagner la direction sur les thèmes du CSE et l’approche négociatrice envers les CSE (NAO, règles)
- Entretien un relationnel avec la fédération plasturgie
Formation et gestion des compétences :
- Elaborer le plan de formation de l’entreprise et son financement optimisé
- Piloter le plan de formation via des KPI
- Gérer les compétences et anticiper les évolutions de l’emploi
- Gérer et mettre à jour l’outil de gestion des formations
- Chercher des sources de recrutement
- Conduire les projets RH.
Vous assurez l'ensemble de la gestion des déplacements du Directeur Général
Votre profil
Vous justifiez d'une expérience aboutie de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
C'est un plus important si vous avez travaillé en environnement industriel car vous connaissez les rouages et particularité de ce secteur.
Idéalement vous avez connu l'outil SIRH Eurecia afin d'apporter votre vision et retour d'expérience.
Vous êtes capable de prendre en main vos sujets, les piloter et avez une bonne gestion de l'empathie face aux remontées diverses.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite de la collaboratrice en poste.
Une phase de passation est prévue à compter de octobre 2026 (mois de la prise de poste).
La rémunération proposée est comprise entre 40K€ et 45K€ annuels bruts sur 13 mois.
Le poste admet une journée de télétravail à hauteur d'une journée par semaine.
L'ensemble du site est remis à neuf actuellement et fera définitivement peau neuve à compter de décembre 2026.
Ce poste polyvalent et challengeant en industrie vous intéresse ?
Postulez et parlons-en de vive voix !
