Voltalis en quelques mots
Le Groupe Voltalis, créé en 2006, est le pionnier du pilotage intelligent de la consommation en Europe.
Son ambition est de mettre la technologie au service de la transition énergétique et d’en être un maillon incontournable. Avec plus d’1,5 million de thermostats connectés en Europe(présents dans 8 pays), Voltalis accélère son développement en France et à l’international.
Le contexte de la collaboration
Marie-Alice Lainé, responsable recrutement, doit gérer de nombreux recrutements volumiques en flux tendu, tout au long de l’année. C’est pourquoi elle a fait appel à FED Inside, spécialiste de la délégation de recruteurs, à travers le recrutement de deux recruteurs RPO.
Leur objectif était double :
- Recruter des conseillers commerciaux et des techniciens en itinérance, partout en France
- Recruter des fonctions supports pour faire face à la croissance de l’entreprise (passage de 50 personnes à 500 personnes en 3 ans).
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Les problématiques rencontrées
- Répondre aux flux de candidatures entrantes
- Gérer le turnover important sur des postes de conseillers commerciaux et de techniciens itinérants
- Identifier les candidats les plus qualifiés pour les postes proposés
Les actions mises en place
FED Inside a mis à disposition de Voltalis deux recruteurs RPO sur site, au sein même des équipes, à temps plein afin :
De gérer des campagnes de recrutements volumiques
L’équipe avait besoin de deux ressources externes afin de prendre en charge un volume conséquent de recrutements de conseillers commerciaux et de techniciens itinérants.
L’objectif premier était d’effectuer de la pré- qualification auprès des candidats puis de récupérer les CV retenus, les transmettre aux managers régionaux, effectuer les entretiens et gérer les retours candidats.
Des points réguliers étaient organisés entre les différentes parties prenantes afin d’évaluer les résultats et décider du plan d’action complémentaire à mettre en place sur les postes restants ouverts.
D’assurer un suivi plus qualitatif des candidatures
L’objectif premier était d’identifier les postes ouverts et en cours, de vérifier les candidatures sur les postes ouverts et d’évaluer les temps de recrutement.
Le projet futur de mise en place d’un ATS (Applicant Tracking System), en interne, pour faciliter le suivi des candidatures est également prévu.
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De développer la marque employeur du groupe, en collaboration avec les équipes RH
Le turnover étant important sur les fonctions recrutées, la mise en place d’actions autour de la marque employeur ont été déployées (shooting photo, vidéos, communication sur les process et les carrières.).
L’objectif ? Être plus visible et donner envie de rejoindre l’entreprise.
Les résultats obtenus en chiffres :
Profils opérationnels :
- Recrutement de 42 conseillers commerciaux itinérants en 4 mois
- Recrutement de 35 techniciens itinérants en 3 mois
Profils encadrants :
- Recrutement de 4 responsables commerciaux terrains en 4 mois
- Recrutement en cours d’un directeur d’agence et d’un office manager
Projets transverses :
- Participation aux recrutements de fonctions supports
- Participation au développement de la marque employeur Voltalis
- Rendez-vous hebdomadaire avec les prestataires
"Notre collaboration avec FED Inside s'est déroulé de façon excellente. Nous avons établi des relations solides et harmonieuses avec Sophie Joannes et Célia La Luna, qui font preuve d'un professionnalisme exemplaire. Leur écoute et leur compréhension de nos besoins sont notables. Nous apprécions particulièrement leur réactivité face à nos demandes et leur capacité à nous proposer des recruteurs RPO de grande qualité, parfaitement adaptés à nos projets. Cette dynamique de travail nous permet d'avancer efficacement et de mener à bien nos objectifs." - Marie-Alice Lainé, responsable recrutement chez Voltalis.
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