L’heure du bilan : comment se passe une fin de mission chez Fed Inside ?
Un aperçu des coulisses de la façon dont sont menés les bilans de fin de mission chez FED Inside, avec le Business Developer Alexis et le consultant RPO Brice.
Principaux enseignements
- Les bilans de fin de mission permettent de mesurer la réussite des missions d’externalisation du recrutement chez les clients.
- Le débriefing apporte des retours utiles, à la fois pour le consultant et pour l’entreprise.
- Ces évaluations servent aussi de leviers d’apprentissage pour améliorer les missions futures.
Comment se déroule un bilan de fin de mission ?
Cette séquence pose le cadre : comment FED Inside structure ses bilans post-mission et pourquoi ils sont importants, à la fois pour le développement du consultant et pour la qualité de service de l’entreprise.
À retenir
- FED Inside organise des débriefings formalisés après les missions des consultants.
- L’évaluation intervient à l’issue de la mission RPO de 6 mois menée par Brice.
- Le Business Developer et le consultant participent tous les deux au processus de revue.
- Ces bilans font partie des pratiques standard de contrôle qualité chez FED Inside.
Les étapes qui suivent le bilan de fin de mission : quelles sont-elles ?
Suite au bilan de fin de mission, FED Inside explique la valeur cela apporte à toutes les parties prenantes : le consultant, Fed Inside et l’entreprise cliente.
À retenir
- Les bilans de mission contribuent à améliorer l’offre RPO de FED Inside.
- Le processus d’évaluation structuré bénéficie aux consultants comme aux clients.
- FED Inside recrute activement de nouveaux consultants RPO.
Convaincu(e) ?
Pour les professionnels RH et les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement, ce regard en coulisses sur une démarche méthodique peut constituer une piste intéressante pour externaliser des recrutements en volume.
Pour les professionnels du recrutement, la vidéo met en lumière des opportunités de carrière en tant que consultant RPO au sein d’une entreprise qui valorise le feedback structuré et le développement professionnel.
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