Le rôle du responsable fiscalité en entreprise évolue rapidement dans un contexte économique et réglementaire exigeant. Dans une interview accordée à Option Finance, Audrey Déléris, consultante en recrutement chez Fed Legal, analyse les défis, les compétences recherchées et les profils les plus prisés du marché de la fiscalité en France.
🎯 Contexte du marché en 2026
Alors que la fiscalité devient toujours plus complexe, les entreprises renforcent leurs équipes fiscales avec des profils stratégiques :
- Forte demande de fiscalistes spécialisés, notamment en fiscalité internationale, prix de transfert ou Pilier 2
- Tension particulière sur les profils confirmés, en raison d’un faible turnover
- Rôle élargi des fiscalistes, désormais partenaire business au-delà de leurs missions techniques
Les insights clés d’Audrey Déléris
1. Une expertise rare mais recherchée
Audrey Déléris souligne que certains profils très techniques, capables d’intégrer des enjeux internationaux ou des réglementations récentes comme Pilier 2, sont rares mais de plus en plus recherchés par les entreprises.
Cela signifie que pour les fiscalistes à Paris ou en Île-de-France, se spécialiser sur ces compétences est un avantage décisif dans leur recherche d’emploi.
2. Le fiscaliste, pilier stratégique de l’entreprise
Selon l’interview, le fiscaliste ne se contente plus d’assurer des obligations techniques :
- Il accompagne les décisions stratégiques (transactions, M&A, optimisation fiscale)
- Il collabore étroitement avec les directions finance, juridique et risk management
- Il doit faire preuve de pédagogie et de transversalité
Pourquoi écouter ce point de vue en 2026 ?
L’interview d’Audrey Déléris offre :
- Des enseignements concrets sur les attentes des entreprises
- Une analyse terrain du recrutement fiscal
- Des pistes pour les candidats pour se positionner sur un marché exigeant
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