Juriste IT / Data
Introduction
Si vous avez un faible (ou même si vous ne l'avez pas encore découvert) pour les contrats IT et la protection des données personnelles, alors c'est le moment de vous arrêter et de lire attentivement cette offre !
Je suis Megan Vivaldi, Consultante chez Fed Légal, un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal, je recrute un juriste IT à Lille.
Et comme chaque belle histoire commence par des fiançailles, je vous propose de rejoindre cette entreprise en CDD jusqu’à janvier 2024, et peut-être même un CDI à la clé !
Mission
Mon client a tellement de projets passionnants en cours qu'ils ont besoin de votre expertise dès maintenant, avez peut-être même un CDI à la clé.
En tant que juriste IT vos missions principales sont les suivantes :
- Vous avez la charge de la négociation et de la rédaction des contrats IT (périmètre international)
- Vous accompagnez juridiquement les équipes métiers dans différents projets IT, Data)
- Vous assurez la conformité réglementaire des contrats
- Vous accompagnez la contractualisation des projets IT et DATA
- Vous intervenez sur les différents sujets liés aux données personnelles du groupe
- Vous êtes garant du respect de la gouvernance dans les différents projets dans votre périmètre IT et Data le
- Vous formez et assistez les juristes des pays du groupe
Ce poste est assez complet, vous avez un terrain de jeu pour vous épanouir !
Votre profil
Avec un diplôme de master en poche et une première expérience en IT ou en données personnelles, vous êtes prêt à relever ce défi excitant. Et bien sûr, l'anglais est un must pour ce poste, car comment voulez-vous négocier et rédiger des contrats sans maîtriser la langue de Shakespeare ?
La rémunération oscillera entre 35 à 55k€ (très large vous allez me dire, mais elle dépend du profil). Le bon côté : nous sommes ouverts à un profil débutant.
En plus de cela vous bénéficiez de :
- 2 jours par semaine de télétravail
- Un cadre de travail agréable pour favoriser votre épanouissement
- Intéressement et participation
Le processus de recrutement est simple et rapide :
- Un premier échange pour faire connaissance et découvrir vos compétences.
- Une rencontre avec le manager pour discuter des attentes et des perspectives.
- Enfin, une rencontre avec l'équipe pour créer des liens solides et s'assurer d'une parfaite harmonie.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, discutons-en. Et si non, nous pouvons tout de même échanger, nous avons pleins d’autres offres !
Au plaisir d’échanger
Megan
