Mis à jour le 29 avril 2025
Les professions de soins sont en constante évolution. L’avènement de l’IA (Intelligence artificielle), les progrès scientifiques ou encore le développement de l’e-santé créent de nouveaux besoins. Mais ces métiers de la santé sont-ils toujours autant attractifs ? Pourquoi s’agit-il d’un secteur sous tension ?
Une attractivité qui persiste dans les métiers de la santé
Du jeune lycéen aux actifs en cours de reconversion, en passant par les demandeurs d’emploi à la recherche d’une opportunité, la santé et les formations médicales intéressent toutes sortes de profils.
Pourquoi faire carrière dans la santé ?
Les raisons qui les motivent à intégrer le secteur de la santé sont variables. La perspective d’emploi durable est l’une d’entre elles. Des effectifs en augmentation, conjugués au vieillissement de la population et de certaines professions de santé font que les métiers médicaux ne semblent pas connaître la crise.
Se mettre au service de l’humain est une autre des motivations le plus souvent avancées par les acteurs de la santé. Enfin, certains postes ne requièrent pas forcément de longues années d’études, ce qui incite les plus pressés d’entrer sur le marché de l’emploi à se tourner vers une carrière médicale.
Un secteur en pleine mutation
Avec les avancées technologiques, les métiers de la santé se modernisent et évoluent à vitesse grand V. Développement de l’e-santé (ou télémédecine), objets connectés pour les patients souffrants de troubles importants, développement de l’intelligence artificielle, progrès scientifiques et réorganisation du parcours de soin, le secteur de la santé est en pleine mutation et de nouveaux métiers sont créés pour répondre à des besoins nouveaux. Les possibilités d’évolutions et de spécialisations participent également à l’attractivité des métiers de la santé.
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Santé : un secteur pourtant toujours en tension
Même si le secteur demeure attractif, les métiers de la santé sont, pour la plupart, considérés en tension. Certaines spécialités médicales sont constamment à la recherche de professionnels, en raison d’une formation parfois longue, exigeante et surtout difficile d’accès. Par ailleurs, les nombreux départs à la retraite intensifient cette pénurie de talents, notamment dans les métiers du médical et du paramédical.
Dans son panorama intitulé « Les métiers 2030 », France Stratégie estime que plus de 400 000 postes d’infirmiers, de médecins, de paramédicaux, d’aides-soignants ou encore d’aides à domicile seront créés d’ici 2030.
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Quels facteurs nuisent à l’attractivité des professions de santé ?
Les difficultés de recrutement dans le secteur de la santé sont aussi liées à certains facteurs qui nuisent à l’attractivité de ces métiers, à commencer par les conditions de travail parfois difficiles (travail de nuit, amplitude horaire large, etc.).
Le manque de reconnaissance peut aussi rebuter certains candidats, surtout sur des postes à responsabilité comme ceux du secteur de la santé. Enfin, le niveau de rémunération est souvent jugé insuffisant, au vu des responsabilités et de l’engagement des professionnels de la santé.
En parallèle, face à ces réticences, les futurs potentiels candidats ont désormais de nouvelles attentes par rapport à leur vie professionnelle, notamment :
- un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle ;
- une bonne qualité de vie au travail (reconnaissance, flexibilité, environnement agréable, etc.) ;
- des perspectives de carrières et de mobilités, etc.
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