La réforme de l’intérim dans le secteur de la santé bouleverse les pratiques des hôpitaux, des soignants et des agences d’intérim.
Que vous soyez infirmier, aide-soignant, médecin intérimaire ou directeur d’établissement de santé, cette vidéo vous aide à y voir plus clair.
Principaux enseignements
- La réforme de l'intérim dans la santé va profondément transformer les pratiques des hôpitaux et des agences d'intérim
- Certains établissements de santé seront plus impactés que d'autres par cette nouvelle réglementation
- La réforme concerne plusieurs catégories de professionnels de santé
- Les périodes d'intérim antérieures feront l'objet de dispositions spécifiques
- L'objectif principal est d'améliorer la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé
Qu'est-ce que la réforme de l'intérim dans la santé ?
La réforme de l’intérim dans le secteur de la santé en 2025 a pour objectif de réguler les pratiques d’embauche des professionnels de santé temporaires, comme les infirmiers, médecins et aide-soignants.
Les nouvelles mesures visent à mieux structurer l’utilisation des intérimaires tout en optimisant la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé. Ces changements concerneront principalement les hôpitaux publics, les cliniques privées, et les centres de santé, bien que l’impact varie selon les types de structures.
Quels sont les établissements concernés ?
La réforme touchera tous les établissements de santé qui font appel à des intérimaires. Cependant, certains établissements seront plus concernés que d'autres.
Par exemple, les hôpitaux publics pourraient être davantage impactés par les nouvelles régulations, tout comme les cliniques privées confrontées à un besoin croissant de flexibilité dans leurs équipes.
Les établissements devront adapter leurs pratiques pour se conformer à cette nouvelle réglementation, ce qui entraînera des changements significatifs dans la gestion de l’intérim.
Quels sont les professionnels concernés ?
Cette réforme affecte diverses catégories de professionnels de santé, allant des infirmiers aux médecins, en passant par les aides-soignants et autres métiers paramédicaux.
Les intérimaires devront désormais respecter de nouvelles conditions de travail et de rémunération, avec des exigences plus strictes concernant la durée et les modalités de leurs missions.
Qu'est-ce qu'il en est pour les périodes d'intérim antérieures à cette réforme ?
Elles ne pourront être comptabilisées dans les deux années d'exercice du professionnel de santé. Il faut bien prendre en compte l'historique professionnel des candidats en lice.
Aussi, seuls les contrats en CDI et CDD seront pris en compte !
Quels sont les objectifs de la réforme ?
A retenir :
- Transformation du système d’intérim : L’objectif principal de cette réforme est de réguler et d’optimiser les ressources humaines dans les établissements de santé.
- Impact variable selon les établissements : Les hôpitaux publics, les cliniques privées et autres structures de santé seront affectés de manière différente.
- Nouvelles règles pour les intérimaires : Les périodes d’intérim passées feront l’objet de dispositions spécifiques, avec un contrôle accru sur les missions futures.
Cette réforme nécessitera-t-elle une adaptation rapide de tous les acteurs de la santé ?
La réforme de l'intérim dans la santé représente un changement structurel majeur qui nécessitera une adaptation rapide et concertée de tous les acteurs. Les professionnels et les établissements devront se préparer activement à ces nouvelles modalités.
Anticipez, formez-vous et restez informé pour transformer cette réforme en opportunité de développement professionnel et d'amélioration du système de santé.
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