Dans les questions que nous allons explorer ci-dessous, nos recruteurs évaluent votre maturité pour les métiers des achats, votre méthode de sourcing, votre maîtrise des process et des outils, votre suivi KPI et votre rôle transverse avec les services qualité, supply, finance et production.
Des réponses structurées, chiffrées et sourcées font la différence.
Voici les questions techniques incontournables à préparer pour votre entretien !
1. « De quelles manières sont réalisées le sourcing et la rationalisation du panel ? »
Ce que le recruteur attend
- Démarche de marché claire : veille, benchmark coûts et risques.
- Qualification fournisseurs : qualité, coût, délai, développement, RSE.
- Stratégie panel : segmentation et plan de rationalisation.
Astuce de recruteur
Décrivez votre process en étapes et citez 2 résultats chiffrés.
2. « Pouvez-vous me décrire vos missions achats ? »
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez votre vision et les étapes clés pour mener à bien vos missions
- Que vous montriez de quelle manière vous interagissez avec les services en interne : besoins, spécifications, validation et suivi de performance.
Astuce de recruteur
Structurez votre discours en mettant en avant vos projets réalisés. Vous pouvez utiliser la méthode STAR et ajoutez 3 KPI clés qui vous ont permis d'atteindre vos objectifs.
3. « Quels logiciels ERP utilisez-vous ? Et quel est votre niveau d’Excel ? »
Ce que le recruteur attend
- Votre aisance dans l'utilisation de logiciels ERP
- Votre connaissance des outils utilisés pour analyser les données et faire des scénarios
Astuce de recruteur
Citez les ERP et modules que vous maitrisez, puis votre boîte à outils Excel avec cas d’usage. Vous pouvez aussi mettre en avant les formations suivies pour montrer votre intérêt à évoluer et monter en compétences.
4. « Quel est votre rôle au quotidien ? »
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez votre posture de business partner et comment vous vous coordonnez avec les équipes qualité, supply et finance
- Que vous montriez votre capacité à prévenir les risques et à tenir les délais
Astuce de recruteur
Donnez votre agenda type et une situation à fort impact.
5. « Quels indicateurs ont été mis en place pour contrôler la qualité et les incidents fournisseurs ? »
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez vos tableaux de bords et la manière dont vous suivez vos KPIs.
- Que vous montriez aussi votre capacité à vous remettre en question et à actionner des actions correctives documentées
Astuce de recruteur
Donnez vos principaux KPIs analysés et démontrez pas l'exemple les changements constatés avant et après avoir mis en place des actions d'amélioration continue.
Article élaboré à partir de l'IA
FAQ − Pour un poste dans les achats
Quels KPI mettre en avant en priorité ?
Économies TCO, OTIF, PPM, taux de couverture contractuelle, part achats responsables, délai moyen de resourcing.
Comment gérer un incident qualité majeur ?
Voici une méthode gagnante : repérer la provenance de l'incident, alerter le service qualité, mettre en place un plan d’actions correctif, faire un audit de clôture, et évaluer les pénalités.
Quelles compétences Excel valoriser ?
L'analyse et le nettoyage des données, l'amélioration de l'efficacité, l'organisation des données, les tableaux croisés dynamiques, la visualisation des données, le Power Query et la fonction "flash fill".
Pour plus d'informations, vous pouvez consultez cet article.
Quels outils achats citer ?
Les plateformes ALM, SAP Ariba, Coupa, Jaggaer, GEP Intelligent, Oracle approvisionnement cloud, Zycus etc.
Pour plus d'informations, vous pouvez consultez cet article.
Qui sommes-nous
FED Supply est un cabinet de recrutement Supply Chain ultra-spécialisé et créé en 2010 par FED Group. Nos consultants recrutent les meilleurs candidats sur le terrain partout en France en intérim, CDD et CDI, pour des missions qui couvrent le périmètre de la supply au sens large : ADV, Relation Clients, Assistanat commercial, Achats, Supply Chain, Import-Export, Logistique et Transport.
Chez nous, il n'y a pas de questions pièges ou ardues ! Une seule chose nous intéresse : vos compétences et votre projet professionnel. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de la Supply Chain, nous valorisons l'expérience et les rencontres. Chez FED Supply, nous nous efforçons d’être plus que des recruteurs. Nous voulons être vos meilleurs alliés dans la réalisation de projets professionnels extraordinaires.
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