Les recruteurs veulent évaluer votre pilotage opérationnel, votre culture KPI, votre maîtrise des incoterms et de la douane, votre capacité à organiser et fiabiliser les flux et votre esprit d’amélioration continue. Attendu: des réponses concrètes, chiffrées et outillées.
Voici les questions techniques incontournables à préparer pour votre entretien !
1. « Quels KPI’s gérez-vous ? »
Ce que le recruteur attend
- Montrer votre capacité à prioriser les bons indicateurs par flux et mode.
- Montrer votre aptitude à analyser et agir sur la base des chiffres.
Astuce de recruteur
N'hésitez pas à citer quelques KPIs phares, montrez que vous les connaissez et maitrisez. Vous pouvez donner un exemple avant / après lié à un plan d'actions.
2. « Comment gérez-vous la planification et l’organisation des expéditions pour garantir leur efficacité et leur ponctualité ? »
Ce que le recruteur attend
- Montrer vos méthodes concernant la planification et la synchronisation entre l'usine, l'entrepôt, les transporteurs et les clients
- Montrer votre maîtrise d'un TMS et des contraintes
Astuce de recruteur
Décrivez votre cadence (jour, semaine), vos règles (cut-off, niveaux de service), vos outils et un plan B.
3. « Connaissez-vous les incoterms ? »
Ce que le recruteur attend
- Votre compréhension des transferts de risques et coûts, leurs rôles
- Votre capacité à choisir l’incoterm adapté au produit et au pays.
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Astuce de recruteur
Citez 4 à 6 incoterms fréquents et expliquez le choix selon contexte.
4. « Comment suivez-vous les changements ou les mises à jour des réglementations douanières ? »
Ce que le recruteur attend
- Votre capacité à mettre en place une veille efficace sur ces sujets
- Votre capacité à montrer votre rigueur quand à la conformité des règlementations douanières pour éviter les blocages, les pénalités et les surcoûts
- Votre capacité à gérer la coordination avec les transitaires, les courtiers en douane et le trade compliance
Astuce de recruteur
Présentez un système de veille et un workflow de mise à jour documentaire.
5. « Comment favorisez-vous l’innovation dans les processus de transport ? »
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez votre capacité à vous projeter, à améliorer continuellement les processus de transport, de digitalisation et de durabilité
- Que vous montriez votre capacité à tester à petite échelle puis à déployer auprès de tous les concernés
Astuce de recruteur
Donnez 2 innovations tech / process et 1 impact chiffré.
Qui sommes-nous
FED Supply est un cabinet de recrutement Supply Chain ultra-spécialisé et créé en 2010 par FED Group. Nos consultants recrutent les meilleurs candidats sur le terrain partout en France en intérim, CDD et CDI, pour des missions qui couvrent le périmètre de la supply au sens large : ADV, Relation Clients, Assistanat commercial, Achats, Supply Chain, Import-Export, Logistique et Transport.
Chez nous, il n'y a pas de questions pièges ou ardues ! Une seule chose nous intéresse : vos compétences et votre projet professionnel. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de la Supply Chain, nous valorisons l'expérience et les rencontres. Chez FED Supply, nous nous efforçons d’être plus que des recruteurs. Nous voulons être vos meilleurs alliés dans la réalisation de projets professionnels extraordinaires.
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