Le contexte
Notre client, une entreprise spécialisée dans la construction de centrales photovoltaïques clés en main, recherchait depuis plusieurs mois un directeur technique. Malgré un accompagnement confié à un autre cabinet et un investissement initial de 15 000 €, la mission n’avait toujours pas abouti. L’entreprise faisait face à une situation critique : un besoin urgent de leadership technique pour piloter ses projets d’envergure dans le secteur des énergies renouvelables.
La mission confiée à Fed Construction
C’est à la suite d’un simple message de prospection sur LinkedIn que le contact a été établi entre Fed Construction et la responsable RH de l'entreprise cliente. Après un premier échange fructueux, la cliente a confié onze recrutements simultanés à notre équipe : techniciens, chefs d’équipe, ingénieurs d’études, chefs de projets et, bien sûr, le poste stratégique de directeur technique.
Dès la réception du brief, nos consultants ont mobilisé leur vivier de talents et identifié un profil prometteur, disposant d’une forte expertise et d’un réel potentiel d’évolution, bien que son parcours différait légèrement du cahier des charges initial.
Ce qui a fait la différence
Malgré quelques réserves initiales, Fed Construction a su convaincre la direction générale de rencontrer le candidat. L’entretien a confirmé une forte adéquation : un véritable « match » entre les ambitions de l’entreprise et les compétences du candidat. Cependant, un concurrent a formulé une prétention salariale plus élevée que l'offre initiale. Fed Construction a alors joué un rôle clé de médiation :
- Négociation avec le client pour ajuster la proposition ;
- Accompagnement du candidat pour valoriser les atouts du projet (enjeux techniques, challenge, perspectives à long terme).
Après plusieurs échanges et une montée en puissance de la proposition, un accord a été trouvé. Une négociation gagnant-gagnant, conclue dans un climat de confiance et de respect mutuel.
En résumé
Fed Construction a su transformer un besoin urgent et complexe en une réussite complète, en plaçant un profil au fort potentiel dans un environnement exigeant et en consolidant une relation client durable.
Résultats
- Délai entre le brief et la signature : 3 semaines
- Nombre de CV envoyés : 1
- Entretiens finalistes : 1
- Valeur ajoutée Fed Construction : réactivité, négociation tripartite et accompagnement sur mesure
- Suite de la collaboration : exclusivité signée et 4 recrutements supplémentaires en cours
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FAQ – Recrutement d’un directeur technique dans le BTP et les énergies renouvelables
1. Quel est le rôle d’un directeur technique dans le BTP ?
Le directeur technique supervise la conception et la réalisation des projets de construction. Il coordonne les équipes, contrôle les études techniques et veille à la conformité des chantiers aux normes de qualité, de sécurité et d’environnement. Dans les énergies renouvelables, il pilote également la performance énergétique et la durabilité des installations.
2. Quelles compétences sont essentielles pour devenir directeur technique dans les énergies renouvelables ?
Les recruteurs recherchent des profils capables d’allier expertise technique et vision stratégique : maîtrise des procédés de construction, gestion budgétaire, management d’équipe, et compréhension fine des enjeux environnementaux et énergétiques (solaire, éolien, hydraulique).
3. Quel est le salaire moyen d’un directeur technique à Avignon ou dans le Sud de la France ?
Le salaire varie selon la taille de l’entreprise et le périmètre de responsabilité. Dans le Sud de la France, un directeur technique perçoit en moyenne entre 70 000 et 90 000 € bruts par an, avec des écarts possibles selon l’expérience et le secteur (BTP, immobilier, énergie). Toutes les rémunérations, par secteur et par région, sont disponibles dans notre livre blanc !
4. Comment recruter un directeur technique qualifié dans le secteur du BTP ?
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé comme Fed Construction permet de cibler rapidement des profils expérimentés, souvent déjà en poste. Grâce à un vivier de talents qualifiés et une approche conseil, Fed Construction identifie les candidats capables d’allier savoir-faire technique et leadership opérationnel.
5. Pourquoi confier son recrutement à Fed Construction ?
Fed Construction est reconnu pour son expertise dans les métiers de la maîtrise d’œuvre, de la maîtrise d’ouvrage, de l’immobilier et du BTP. Son approche personnalisée repose sur une parfaite compréhension des enjeux de chaque entreprise et sur un accompagnement complet, du brief à la signature du contrat.
6. Quels sont les défis actuels pour les directeurs techniques dans le secteur des énergies renouvelables ?
Les directeurs techniques doivent relever plusieurs défis : pénurie de talents, adaptation aux nouvelles réglementations environnementales, intégration de technologies innovantes (bâtiments à énergie positive, stockage, recyclage des matériaux), et pilotage de projets multi-sites à forte complexité.
7. Fed Construction intervient-il uniquement à Avignon ?
Non. Fed Construction accompagne ses clients et candidats dans toute la France. Ses consultants connaissent parfaitement les spécificités régionales du marché du BTP et des énergies renouvelables.
Qui est Fed Construction
Fed Construction est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du BTP, de l’immobilier, de la maîtrise d’œuvre et de la maîtrise d’ouvrage. Présent dans toute la France - notamment à Paris, Lyon, et Aix-en-Provence - le cabinet accompagne entreprises et candidats dans leurs recrutements en CDI, CDD, intérim et missions de chantier. Grâce à son expertise technique et à une parfaite connaissance du marché de la construction, Fed Construction identifie les meilleurs talents pour les acteurs du bâtiment, de l’architecture et des énergies renouvelables. Son ambition : créer des rencontres professionnelles durables et porteuses de sens.
Qui est à l'origine de cet article ?
Nicolas Dossetto, expert Fed Construction. Son profil LinkedIn est accessible ici.
