Les entretiens dans le secteur du BTP sont une étape déterminante pour décrocher un poste. Pour réussir, il est essentiel de bien se préparer, notamment aux questions classiques qui reviennent fréquemment.
Dans cet article, nous vous proposons un aperçu des questions les plus courantes ainsi que des conseils pratiques pour y répondre de manière professionnelle et convaincante.
Vous préparez un entretien en maitrise d'œuvre, voici les 5 questions incontournables à préparer !
1. Sur quelles phases de travaux êtes-vous intervenu(e) ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous expliquiez votre capacité à gérer plusieurs projets en même temps
- Que vous montriez votre capacité à coordonner MOA, BET, entreprises, CSPS, bureaux de contrôle.
- Que vous mettiez en avant les résultats obtenus (ex: tenue du planning, qualité du projet livrée etc...)
Astuce de recruteur
Mettez en avant 2-3 opérations réalisées, détaillez votre rôle par phase et citez un indicateur de résultat par projet.
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2. Quelles méthodes ou logiciels utilisez-vous pour suivre l’avancement et la qualité ?
Ce que le recruteur attend
- La mise en avant d'un système de pilotage de projets lisible et fiable
- La maitrise des outils de planning, de traçabilité et BIM
Astuce de recruteur
Associez chaque outil à un usage et un livrable attendu.
3. Donnez un exemple de difficulté rencontrée sur un chantier et expliquez comment vous l’avez résolue
Ce que le recruteur attend
- Que vous montriez le processus utilisé pour analyser la cause de la difficulté rencontrée et la gestion des risques en cours
- Votre capacité à communiquer et à arbitrer dans un contexte comme celui-ci
Astuce de recruteur
Utilisez la méthode STAR pour cadrer votre argumentaire et chiffrez l'impact sur le chantier.
4. Comment garantissez-vous le respect des coûts et des délais ?
Ce que le recruteur attend
- Votre maîtrise du triptyque coût-délai-qualité et des arbitrages.
Astuce de recruteur
Expliquez concrètement les différentes étapes employées pour aboutir au respect des coûts et délais du projet. Montrez votre capacité à élaborer et analyser un tableau de bord coûts-délais-qualité, la mise en place d'un plan d’actions avec les responsables du projet et les échéances associées.
5. Qu’est-ce que la RT 2012 et la RE 2020 et en quoi impactent-elles les projets ?
Ce que le recruteur attend
- Que vous connaissiez les règlementations en vigueur et leur cadre applicatif lors d'un chantier.
À retenir :
RT 2012 : ancien cadre thermique centré sur les besoins bioclimatiques, la consommation d’énergie primaire et le confort d’été.
RE 2020 : norme actuelle plus ambitieuse : performance énergétique, analyse du cycle de vie et impact carbone des matériaux, confort d’été renforcé.
Astuce de recruteur
Montrez que vous savez traduire les exigences en décisions techniques, planning et budget.
FAQ pour un poste en maîtrise d’œuvre
Quelle différence entre MOA et MOE ?
La MOA définit le besoin, le budget et les objectifs.
La MOE conçoit, planifie et dirige l’exécution pour atteindre ces objectifs, dans le respect des coûts-délais-qualité.
Découvrez notre panorama des métiers du BTP !
OPR, réserves et GPA : comment l’expliquer en entretien ?
OPR (Opérations Préalables à la Réception ) : L'objectif est de vérifier la bonne réalisation des travaux et sa conformité avant la livraison du chantier.
GPA (Garantie de Parfait achèvement) : garantie légale qui oblige le constructeur à effectuer toute réparation dans l'année qui suite la livraison du chantier.
Comment parler BIM simplement ?
BIM est l’acronyme anglais de « Building Information Modeling », également appelé « bâti immobilier modélisé » en français. Grâce à la démocratisation d’internet et à l’essor du travail collaboratif, la technologie BIM permet de travailler à plusieurs professionnels sur la maquette numérique d’un projet.
Que répondre si je ne maîtrise pas un logiciel cité dans l’offre ?
Il est normal de ne pas maitriser tous les logiciels ! Par contre, montrer votre motivation et proposer un plan de montée en compétences est intéressant. Vous montrez alors au recruteur que vous souhaitez apprendre, évoluer et qui plus est que vous vous projeter dans votre métier, secteur et entreprise convoitée.
Article élaboré à partir de l'IA
Qui sommes-nous ?
Votre cabinet de recrutement BTP Fed Construction a fait sienne la formule de Martin Nadaud, maçon devenu préfet au 19ème siècle : « Quand le bâtiment va, tout va ! » Créé en 2013, notre cabinet spécialisé Fed Construction s’active sur tout le territoire français pour recruter les meilleurs professionnels des métiers du bâtiment, en intérim, CDD, CDI et CDI de chantier. Nous intervenons pour pourvoir des postes en maîtrise d’œuvre et en travaux pour de grands groupes comme pour des PME.
