Contexte de la mission
Une société d’investissement internationale basée en Île-de-France préparait son installation dans un immeuble indépendant entièrement réhabilité, situé au cœur du triangle d’or. Pour assurer la fin des travaux, piloter la mise en service du bâtiment et gérer l’ensemble des prestataires techniques, elle recherchait un Responsable Gestion / Facility Manager au profil particulièrement complet – une combinaison presque introuvable sur le marché francilien. C'est Lucas, consultant spécialisé Fed Construction Paris, qui a relevé le défi.
Un besoin complexe et des critères stricts
Le client attendait un expert capable de jouer un rôle de MOA pour encadrer la fin de chantier, négocier les contrats (maintenance, sécurité, accueil), et garantir un niveau de prestation proche des standards hôteliers. À cela s’ajoutait un impératif : une parfaite maîtrise du Français et de l’Anglais pour évoluer dans un environnement international, ainsi qu’un niveau technique élevé afin de challenger efficacement les prestataires. Bref, une recherche compliquée sur le papier !
Une recherche ciblée et un marché très serré
Face à une demande exigeante et à un vivier de candidats très restreint, Lucas a fait parler son expérience pour déployer une approche sur mesure combinant chasse proactive, qualification technique approfondie et ciblage géographique élargi. C’est ainsi qu'il a identifié un talent installé en Suisse, Franco-Anglais, désireux de revenir à Paris après cinq années d’expatriation. Avouez qu'il fallait le dénicher !
Ce qui a fait la différence
Ce candidat présentait une expérience précieuse :
- Direction technique dans l’hôtellerie haut de gamme
- Excellente culture du service
- Appétence et compréhension des innovations technologiques
- Réelle capacité à structurer des opérations complexes
- Il avait également encadré jusqu’à 90 collaborateurs côté prestataire, lui apportant une vraie légitimité pour interagir avec les fournisseurs de l’immeuble.
Résultat : un recrutement sécurisé en 2 mois et demi
Lucas n'a au aucun mal à convaincre son client car le profil répondait point par point à la fiche de poste – le fameux mouton à cinq pattes était sous ses yeux ! Après un processus fluide et une signature rapide, il accompagne aujourd’hui avec succès le déménagement, la prise en main des lieux et la montée en puissance des services associés.
- Délai entre le brief et la signature : 2 mois et demi
- Nombre de CV envoyés : 8 profils qualifiés
- Nombre d’entretiens finalistes : 3
La valeur ajoutée de Fed Construction
- Spécialisation métiers BTP et immobilier clairement démontrée.
- Capacité à sourcer des profils rares, même hors de France.
- Approche rigoureuse sur les compétences techniques et comportementales.
- Accompagnement précis sur les enjeux de bâtiment premium et de facility management.
Qui est à l'origine de cet article ?
Lucas Giffe, consultant Fed Construction expert des métiers du BTP et de l'immobilier. Son profil LinkedIn est accessible ici.
FAQ – Recrutement Facility Manager et métiers techniques immobiliers
Quels sont les principaux enjeux du recrutement d’un Facility Manager en Île-de-France ?
Le marché francilien est très concurrentiel et les profils capables de gérer à la fois l’exploitation technique, la relation prestataires et la coordination de travaux sont rares. Les entreprises recherchent des candidats opérationnels, dotés d’un haut niveau technique et capables de dialoguer avec des interlocuteurs variés : MOA, prestataires, propriétaires, services internes.
Quelles compétences sont indispensables pour un Responsable Gestion / Facility Manager ?
Les recruteurs privilégient les profils maîtrisant :
- la gestion technique du bâtiment,
- la négociation et le suivi des contrats de maintenance,
- la coordination de travaux en environnement occupé ou en livraison,
- la gestion budgétaire,
- les normes sécurité et réglementaires,
- la communication avec les équipes internes et les prestataires. La maîtrise de l’anglais est un atout majeur dans les structures internationales.
Pourquoi ces profils sont-ils considérés comme rares sur le marché ?
Le métier demande un mélange de compétences très techniques, de sens du service et de capacité à piloter des opérations complexes. Les candidats capables d’évoluer dans des immeubles premium, des contextes internationaux ou des structures multi-sites sont particulièrement difficiles à attirer.
Comment Fed Construction identifie-t-il des candidats aussi spécialisés ?
Nos consultants mènent une approche combinant chasse directe, qualification technique approfondie, réseau expert et analyse fine des environnements immobiliers. Cette méthode permet de repérer des profils atypiques, notamment en mobilité internationale ou issus de secteurs connexes comme l’hôtellerie ou les services techniques de luxe.
Quelle est la valeur ajoutée d’un Facility Manager issu de l’hôtellerie haut de gamme ?
Ces profils sont reconnus pour leur exigence en matière de qualité de service, leur maîtrise des environnements premium et leur capacité à gérer des équipes importantes. Ils sont particulièrement adaptés aux immeubles rénovés, aux espaces haut standing et aux projets nécessitant un niveau élevé d’expérience client.
En combien de temps peut-on recruter un profil aussi rare ?
Selon la complexité du poste, un recrutement peut s’étendre de 6 à 12 semaines. Dans la success story présentée, la signature est intervenue en 2 mois et demi grâce à une qualification rapide et un accompagnement fluide entre le client et le candidat. Pour des besoins plus rapides, vous pouvez aussi penser à l'intérim.
Quels secteurs recrutent le plus de Facility Managers ?
Les sociétés d’investissement, les foncières, les entreprises internationales, les gestionnaires d’actifs immobiliers et les grands groupes multisites recherchent régulièrement ces profils pour sécuriser l’exploitation de leurs bâtiments.
Pourquoi déléguer ce type de recrutement à Fed Construction ?
Parce que ces postes impliquent des enjeux techniques et stratégiques. Nos consultants connaissent parfaitement les environnements BTP, l’exploitation immobilière et les attentes des acteurs du marché, comme le montre notre Panorama des métiers du BTP et de l'immobilier. Cette double expertise ingénierie-immobilier augmente considérablement la fiabilité du processus et la qualité des candidats présentés.
Le recrutement peut-il inclure une dimension mobilité internationale ?
Oui, et c’est un levier puissant pour attirer des profils rares. Fed Construction accompagne les candidats en mobilité, analyse la transférabilité de leurs compétences et conseille les entreprises sur l’intégration de talents venant d’autres pays ou d’autres secteurs.
Comment attirer un Facility Manager expérimenté sur un projet ?
Les leviers les plus efficaces sont :
- la clarté du périmètre technique,
- la valorisation du rôle stratégique dans la mise en service ou l’exploitation,
- des perspectives d’évolution,
- un environnement immobilier stimulant (immeuble premium, certifications, innovations),
- un processus de recrutement rapide et transparent.
