Un candidat idéal… jusqu’au retournement de situation

Après une approche ciblée, nous identifions un candidat expérimenté, parfaitement aligné avec les attentes techniques et managériales du poste. Ouvert à la mobilité géographique, il s’engage dans le process :

• Entretien RH
• Entretien opérationnel
• Validation technique

Les retours sont excellents. L’offre est prête.

Puis, contre toute attente, le candidat décline.

La raison ? Un doute personnel lié à l’installation à Bastia, nourri par des retours externes sur l’intégration locale et les perspectives professionnelles pour son entourage.

Process interrompu.

Transformer une contrainte en opportunité stratégique

Plutôt que d’abandonner, nous analysons la situation sous un autre angle.

Et si le poste pouvait être repensé ?

Nous proposons alors une alternative : un modèle hybride avec des déplacements réguliers en Corse, tout en conservant un ancrage principal à Montpellier.

Ses doutes éludés, le candidat adhère immédiatement à l’idée !

Côté entreprise, la politique interne excluait initialement toute organisation en remote.
La proposition est néanmoins remontée jusqu’à la direction générale.

S’ensuivent :

• Deux semaines d’échanges stratégiques,
• Un entretien direct entre le candidat et le PDG,
• Une réflexion globale sur l’évolution des modes d’organisation.

Décision finale : validation du modèle hybride !

L’entreprise va même plus loin en ouvrant un espace de coworking à Montpellier,
créant ainsi une nouvelle implantation.

Résultat : un recrutement réussi en un mois

• Poste vacant depuis plusieurs mois
• Process complet mené en 4 semaines
• Modèle organisationnel repensé
• Satisfaction mutuelle candidat / entreprise

Aujourd’hui, le responsable repowering est pleinement opérationnel et le partenariat se poursuit dans un climat de confiance.

Pourquoi cette réussite renforce l’expertise de Fed Construction

Ce recrutement illustre plusieurs points clés de notre positionnement en tant que cabinet de recrutement BTP spécialisé :

1. Maîtrise des métiers techniques du BTP et de l’énergie

Le repowering nécessite une expertise pointue en gestion de projets techniques, maintenance lourde et modernisation d’infrastructures.

2. Approche conseil au-delà du simple placement

Nous ne nous contentons pas d’identifier un profil, nous accompagnons l’entreprise dans l’évolution de son organisation lorsque cela devient nécessaire.

3. Compréhension des enjeux territoriaux

Recruter à Bastia impose une lecture fine des contraintes géographiques, économiques et humaines propres à la Corse.

4. Capacité de négociation à haut niveau

Lorsque la discussion implique la direction générale, l’accompagnement doit être stratégique et structuré.

Chiffres clés du recrutement

• Localisation : Bastia
• Secteur : BTP et énergie
• Fonction : Responsable repowering
• Durée totale du process : 1 mois
• Innovation RH : Mise en place d’un modèle hybride avec coworking

Besoin de recruter un profil technique en BTP ou immobilier ?

Chez Fed Construction, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de profils :

• Conducteurs de travaux
• Responsables techniques
• Directeurs de programmes immobiliers
• Ingénieurs travaux
• Responsables maintenance et exploitation
• Experts en transition énergétique

Notre approche repose sur l’expertise métier, la connaissance fine du marché local et une capacité à sécuriser des recrutements complexes, même dans des zones géographiquement exigeantes.

FAQ - Recrutement d’un responsable repowering dans le BTP

Pourquoi le recrutement en Corse peut-il être plus complexe ?

La mobilité géographique est un facteur déterminant. Les contraintes d’installation, le marché local de l’emploi et l’écosystème économique influencent fortement la décision des candidats.

Quelles compétences clés pour un responsable repowering ?

Ce poste exige une double expertise / technique et managériale. Il implique la modernisation d’installations existantes, la gestion de budgets, la coordination d’équipes et la maîtrise des normes réglementaires.

Le modèle hybride est-il compatible avec les fonctions techniques ?

Oui, à condition d’adapter l’organisation. Les fonctions nécessitant une présence terrain peuvent être structurées autour de déplacements planifiés et d’outils de pilotage à distance.

Combien de temps faut-il pour recruter un profil technique en BTP ?

La durée varie selon la rareté du profil et la localisation. Avec une approche ciblée et proactive, un process peut être finalisé en quelques semaines, même pour des postes complexes.

Pourquoi passer par un cabinet spécialisé BTP ?

Un cabinet expert comme Fed Construction comprend les enjeux techniques, les réalités terrain et les tensions du marché. Cela permet de sécuriser le recrutement et d’optimiser le temps-to-hire.
A ce titre, nous mettons à votre disposition notre étude de rémunération des profils BTP, maîtrise d'oeuvre et architecture ici !

Qui est à l'origine de cet article ?

Nicolas Dossetto, consultant en recrutement Fed Construction. Son profil LinkedIn est accessible ici.