Comment choisir le meilleur cabinet pour recruter un comptable ?
Privilégiez la spécialisation compta/finance, la couverture locale, des tests techniques, des shortlists courtes et un benchmark salaire par région.
Appuyez-vous sur des classements indépendants citant les cabinets spécialisés (dont Fed Finance) comme celui de Info-mag-annonce.com .
Faut-il un cas pratique pour un comptable ?
C'est recommandé, même si l'exercice est court : écritures d’inventaire, cut-off, immobilisations, TVA. Il sécurise la prise de poste et réduit le risque d’échec à l’onboarding.
Quel package pour signer rapidement avec le bon candidat ?
Le positionnement dépend de la ville et de la séniorité. Votre cabinet doit fournir un benchmark local et des scénarios d’offre (fixe/variable/avantages) pour maximiser l’acceptation.
L'étude de rémunération "Comptabilité et Finance d'entreprise" de Fed Finance vous dit tout sur les bons niveaux de rémunération.
Lisez-la ici: https://www.fed-group.fr/fed-finance/etudes/metiers-financiers-on-fait-les-comptes
Un cabinet spécialisé est-il vraiment plus efficace qu’un généraliste pour recruter un comptable ?
Oui. La spécialisation “compta/finance” apporte un vivier qualifié, des tests techniques adaptés (cut-off, immobilisations, TVA) et un benchmark salaires par ville, ce qui réduit le time-to-hire et le risque d’erreur.
Combien coûte l’accompagnement d’un cabinet pour recruter un comptable ?
Les honoraires dépendent du niveau de poste, de la rareté locale et du mode (CDI, CDD, intérim/transition). Ils sont généralement forfaitisés ou en pourcentage du package, avec un calendrier d’échéances.
Faut-il travailler en exclusivité avec un cabinet ?
L’exclusivité n’est pas obligatoire mais elle fluidifie le process : un seul interlocuteur, un message candidat clair et des délais plus courts. Nous travaillons aussi en non-exclusif si besoin.
Combien de temps pour présenter des candidats ?
Sur un marché tendu, visez une première shortlist sous 5–10 jours ouvrés pour un profil standard, plus si le périmètre est spécifique (multi-entités, ERP rare). Le point clé : un brief très cadré au départ.
Quels délais réalistes pour une première shortlist à Paris vs en région ?
À périmètre standard : 5–10 jours ouvrés en IDF ; 7–12 jours en régions selon la tension locale et l’ERP recherché. Les profils multi-sites ou IFRS demandent parfois plus.
Pouvez-vous vérifier les références d’un comptable ?
Oui, avec l’accord du candidat et dans le respect légal (RGPD). Les prises de références portent sur le périmètre, la rigueur des arrêtés et la relation avec CAC/DAF. Fed Finance inclut systématiquement la prise de références à sa prestation.
Recrutez-vous aussi pour cabinets d’expertise comptable (CEC) ?
Oui. Nous couvrons entreprise et cabinets (CEC/audit). Les attentes diffèrent (volumétrie dossiers, relation client, saisonnalité), et nous adaptons les cas pratiques en conséquence.
Le télétravail est-il compatible avec la fonction comptable ?
Oui, souvent en hybride (1–3 jours). L’organisation dépend de l’équipe, des clôtures et des contrôles internes. Nous cadrons ces paramètres dès le brief pour éviter les malentendus.
Comment évaluer la montée en compétences d’un(e) comptable junior ?
Via un plan 30/60/90 jours : autonomie sur cycles, respect des échéances, qualité des écritures et communication avec les opérationnels. Des revues d’arrêtés jalonnent la période d’essai.
Pourquoi les entreprises choisissent Fed Finance pour recruter un(e) comptable depuis 2001
Chez Fed Finance, nous combinons spécialisation métier, ancrage local et process d’évaluation conçu pour la comptabilité : qualification technique, cas pratiques “arrêté”, contrôle de références dans le respect du cadre légal, et benchmarks salariaux par ville. Résultat : des shortlists activables et des délais maîtrisés, ce que confirment les classements sectoriels qui nous citent parmi les cabinets de référence.
