Cette synthèse reprend les principaux enseignements de l’étude « Salaires en finance : le compte est bon ? » publiée par FED Finance en 2025. Elle vise à aider candidats et recruteurs à comprendre les tendances, comparer les fourchettes par région et agir concrètement sur les compétences et politiques de rémunération.
Méthodologie et périmètre
L’étude compile des grilles de salaires bruts annuels fixes établies par les consultants FED Finance sur leur couverture géographique. Les fourchettes sont des moyennes à nuancer selon secteur, taille d’entreprise, expérience et responsabilités managériales. Les pages régionales du PDF détaillent postes et fourchettes par région.
Tendances nationales 2025-2026 : digitalisation, IA et hybridation des profils
En 2025, le marché de l’emploi en comptabilité-finance demeure stratégique mais contrasté sur le plan national.
- Les entreprises adoptent une posture prudente, freinent les recrutements et privilégient des postes à forte valeur ajoutée.
- Globalement, la demande en profils qualifiés demeure supérieure à l’offre, notamment sur les postes de comptable confirmé, contrôleur de gestion, consolideur et responsable administratif et financier.
- Les candidats expérimentés, particulièrement sollicités, mettent en avant leurs attentes : flexibilité, reconnaissance, équilibre de vie et sens du projet d’entreprise.
- La transformation digitale s’accélère : automatisation, intelligence artificielle, facturation électronique… Ces mutations redéfinissent les métiers vers davantage d’analyse et de pilotage.
- En 2026, la fonction finance s’imposera comme un acteur clé de la donnée et de la performance, portée par des profils hybrides alliant expertise technique et compétences digitales, l'automatisation des tâches récurrentes et l'adoption d'outils BI et d'IA.
Focus par région
Île-de-France
Après un premier semestre marqué par la prudence et la réduction des coûts, la région amorce une reprise avec le retour des investissements et la prise en compte croissante des enjeux ESG. Les profils polyvalents et digitaux sont plébiscités : comptables généraux, contrôleurs de gestion et RAF restent des fonctions essentielles. La flexibilité et le télétravail s’imposent comme standards, tandis que les rémunérations des profils expérimentés continuent d’évoluer à la hausse.
La région parisienne affiche les niveaux les plus élevés et les plus larges fourchettes - notamment pour les postes stratégiques. Exemples tirés de l’étude : directeur administratif et financier souvent > 80 k€ avec variable, et pouvant dépasser 120 k€ selon périmètre ; contrôleur de gestion confirmé 50-80 k€.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Industrie, Services aux entreprises, Grands groupes internationaux, Sociétés en forte croissance
- Les profils les plus recherchés : Comptable général confirmé, Consolideur, Contrôleur de gestion confirmé, Responsable Administratif et Financier (RAF), Profils maîtrisant la digitalisation et l’automatisation
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Hauts-de-France
Le marché demeure stable mais sous tension. Les entreprises limitent leurs recrutements à des postes à forte valeur ajoutée. Les profils expérimentés en comptabilité technique, consolidation et contrôle de gestion demeurent très recherchés, dans un environnement marqué par la concurrence de l’Île-de-France, du Grand Est et de la Belgique. Les candidats privilégient la stabilité, la reconnaissance et la flexibilité. La facturation électronique prévue en 2026 stimulera le marché, exigeant des talents capables de fiabiliser la donnée et de piloter les outils digitaux. Néanmoins, la région reste moins tendue qu’Île-de-France, avec des fourchettes modérées pour les postes courants. Exemple : directeur comptable 60-120 k€ selon structures, contrôleur confirmé 45-65 k€.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Industrie, Energie
- Les profils les plus recherchés : Comptable, Responsable comptable
Pays de la Loire / Bretagne
Les profils comptables, du comptable fournisseurs au comptable général, se raréfient en 2025 dans le Nord-Ouest. À l’inverse, plus on monte dans la hiérarchie sur des postes tels que les directeurs administratifs et financiers, plus les profils se bousculent face au peu d’offres sur le marché.
Les fourchettes y sont compétitives pour les postes intermédiaires : comptable général 28-42 k€, chef comptable 40-55 k€. La proximité des bassins industriels et la présence de cabinets locaux façonnent la demande.
Les entreprises, prudentes, ralentissent leurs recrutements tandis que les candidats en position de force négocient davantage leurs conditions. La marque employeur, la qualité de vie et le sens donné au travail deviennent des leviers de fidélisation. Une stabilisation progressive du marché est attendue d’ici 2026.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Industrie (agroalimentaire, mécanique, électronique, énergie), Cabinet d’expertise comptable
- Les profils les plus recherchés : Comptable confirmé, Collaborateur comptable, Contrôleur de gestion (industrie et services)
Auvergne-Rhône-Alpes
Les entreprises freinent leurs embauches et internalisent certaines fonctions, entraînant une baisse du volume d’offres. La région se place en retrait par rapport à d’autres bassins d’emploi plus dynamiques. Les salaires se stabilisent après plusieurs années de hausse. Les fourchettes typiques : contrôleur de gestion confirmé 38-60 k€, directeur comptable 60-90 k€. Les entreprises recherchent la montée en compétences plutôt que la massification des recrutements.
Les candidats, plus sélectifs, valorisent la flexibilité et la capacité d’adaptation des entreprises. La digitalisation et l’intelligence artificielle redessinent les besoins : les profils rigoureux, polyvalents et à l’aise avec les outils numériques seront les plus recherchés en 2026.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Services, Industrie, Énergie
- Les profils les plus recherchés : Profils techniques et opérationnels rapidement en cabinet et en entreprise quel que soit le domaine (comptabilité, finance)
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Le marché en PACA se distingue par une forte pénurie de candidats, en particulier dans les métiers de la comptabilité technique et du contrôle de gestion, ce qui pousse les rémunérations à la hausse. Exemples : responsable CSP paie 60-78 k€, directeur CSP paie 70-100 k€ ; DAF fréquemment > 75 k€ + variable.
Les professionnels exigent des conditions de travail attractives et une reconnaissance salariale adaptée à l’inflation. La facturation électronique et l’essor de l’IA transforment profondément la fonction finance : les profils hybrides alliant finance et data deviennent incontournables. La formation continue et l’attractivité employeur seront les clés du recrutement à venir.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Tech, Services aux entreprises (industriels / éditeurs de logiciels/ informatique et digital), Immobilier et construction (d’ici 2027)
- Les profils les plus recherchés : Contrôleur de gestion orienté data & BI, Comptable confirmé/multinorme, Consolideur, Experts paie, Profils SI finance, Profils hybrides (finance + outils IA)
Nouvelle-Aquitaine / Occitanie
Le marché reste prudent, malgré un léger regain d’activité dans le bassin toulousain (Toulouse reste plus active grâce aux industries et à la tech). La région se distingue par une pénurie de talents moins marquée qu’ailleurs, bien que certains profils techniques ou spécialisés restent difficiles à recruter.
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Globalement, les fourchettes sont légèrement inférieures aux grands pôles mais restent attractives pour les profils techniques. Exemples : directeur administratif et financier 70-120 k€ selon secteur ; contrôleur de gestion confirmé
45-65 k€.
Les candidats, plus souples, se concentrent sur la rémunération et les perspectives d’évolution. La transformation numérique – facturation électronique, automatisation, data – amorce un tournant : les entreprises devront s’adapter en recrutant des profils hybrides, capables de conjuguer expertise financière et maîtrise des outils digitaux.
- Les secteurs qui recrutent le plus : Défense, Industrie
- Les profils les plus recherchés : Comptable fournisseurs, Comptable général, Profils avec une bonne technicité et de l’expérience mais n’encadrant pas (35-50K €)
Conseils pratiques pour les candidats
- Prioriser la montée en compétences data - IA - VBA, Python, Power Query, outils BI.
- Valoriser l’expérience process et automatisation sur le CV (ex. : robotisation d’un cycle comptable).
- Préparer des exemples chiffrés de gains de productivité ou de fiabilisation des données.
- Rester flexible sur le package total - variables, avantages et formation peuvent compenser un fixe moindre.
Conseils pratiques pour les recruteurs
- Proposer un mix attractif : télétravail partiel, plan de formation technique, flexibilité horaire.
- Réviser les fiches de poste pour intégrer compétences digitales et maitrise d’outils BI.
- Segmenter la stratégie par région : offrir des packages compétitifs en Île-de-France et PACA ; jouer la proximité et la stabilité dans les régions moins tendues.
- Mettre en place des parcours d’intégration pour accélérer la montée en autonomie et réduire le turnover.
FAQ
Q1 - Comment évoluent les salaires en finance en 2025 ?
Stabilisation en 2025 avec variations régionales importantes : hausse pour profils hybrides et métiers rares, stabilisation ou légère pression à la baisse sur postes plus standard.
Q2 - Quel impact aura la facturation électronique sur les postes comptables ?
La saisie classique se réduit ; le contrôle, la fiabilisation des données et l’analyse deviennent le cœur du métier. Les compétences digitales gagnent en valeur.
Q3 - Quelles compétences prioriser pour augmenter son salaire ?
RData/BI, automatisation (VBA, Python), maîtrise des SIRH et outils ERP, et capacités de pilotage financier.
Q4 - Où trouver les grilles détaillées par région ?
Les grilles complètes sont dans l’étude FED Finance 2025, pages régionales qui listent postes et fourchettes. Pour une analyse ciblée, téléchargez le guide ou contactez un consultant local.
