Ce que dit le marché… et ce que nous en faisons pour vous
Le constat est net : après un léger mieux au T1, les créations en CDI reculent d’environ cinq points au T2, quand les remplacements pèsent près d’un recrutement sur deux. En parallèle, les volumes d’intérim et de CDD sont utilisés comme amortisseurs en fonction des pics d’activité. Cette dynamique impose un cadrage précis des besoins, un sourcing chirurgical et une évaluation objectivée des candidats pour éviter les erreurs de casting — exactement le terrain d’expertise des équipes Fed Finance.
Des réalités différentes selon les régions
L’Île-de-France montre des signes de reprise attendue au second semestre, tirée par le retour des investissements, les obligations réglementaires et l’accélération digitale. À l’Ouest, la dynamique se retend depuis juin, avec davantage de missions confiées et des cycles plus courts. En PACA, le marché se maintient, porté par l’agroalimentaire, la logistique et le tertiaire ; l’intérim/CDD absorbe la saisonnalité tandis que les CDI se concentrent sur les postes clés. Dans les Hauts-de-France, l’attentisme et l’allongement des process dominent, même si l’industrie et la logistique restent actifs. Notre maillage national permet d’anticiper ces nuances locales et d’ajuster vos stratégies d’attraction et de rémunération en conséquence.
Profils et compétences qui tirent leur épingle du jeu
Dans ce contexte, les profils “impact immédiat” montent en puissance : comptables généraux autonomes sur clôtures, contrôleurs de gestion confirmés capables d’éclairer la décision, responsables administratifs et financiers opérationnels, spécialistes trésorerie/cash et contrôle interne conformes aux nouvelles exigences de compliance et de reporting extra-financier. L’appétence SI/automatisation et la capacité à dialoguer avec les métiers deviennent des critères clés de sélection, y compris pour des postes historiquement très techniques.
Comment Fed Finance sécurise vos recrutements en période sélective
Nos consultants spécialisés par familles de métiers cadrent finement les attentes (enjeux business, périmètre, livrables à 90 jours), challengent le positionnement salarial au regard des tensions locales et conduisent des entretiens structurés complétés lorsque nécessaire par des cas pratiques. Résultat : des shortlists courtes, argumentées, composées de candidats immédiatement activables — que le besoin soit en CDI, CDD, intérim.
Ce que vous pouvez attendre, concrètement
- Un benchmark rémunération par région et séniorité pour sécuriser l’attractivité de l’offre.
- Un plan de recherche multicanal et des délais de présentation réalistes.
- Des retours marché utiles à vos arbitrages (temps de recrutement, disponibilité candidats, taux d’acceptation).
Allons à l’essentiel
Parlez-nous de votre contexte (remplacement stratégique, renfort projet, sécurisation de clôture, mise en conformité) : nous vous proposerons une méthode claire, une évaluation objectivée et un calendrier d’actions aligné avec vos priorités.
- Confier un recrutement à Fed Finance : https://www.fed-group.fr/contact
- Voir nos expertises métiers : https://www.fed-group.fr/fed-finance
- Consulter nos études de rémunération : https://www.fed-group.fr/fed-finance/etudes
FAQ – Recruter en finance avec Fed Finance
Le marché est-il réellement au ralenti ?
Il est surtout plus sélectif : les créations reculent, les remplacements dominent, les CDI restent majoritaires. D’où l’importance d’un cadrage précis et d’une évaluation solide des compétences.
Quelles régions recrutent le plus aujourd’hui ?
Les tendances varient : signaux de reprise en Île-de-France, maintien en PACA, redémarrage progressif à l’Ouest depuis juin, attentisme dans les Hauts-de-France. Fed Finance ajuste sa stratégie par bassin d’emploi.
Quels profils sont les plus demandés ?
Les profils immédiatement contributifs : comptabilité générale, contrôle de gestion confirmé, RAF, trésorerie/cash, contrôle interne et compliance avec forte acculturation SI.
Pourquoi travailler avec un cabinet spécialisé ?
Parce que la spécialisation métier offre des viviers pertinents, une évaluation adaptée et des délais maîtrisés — critiques en période de sélection accrue.
