Responsable Administratif et Comptable
Introduction
Notre client est un acteur international majeur du secteur viti-vinicole. Sur son site de Blanquefort, aux portes de Bordeaux, il embouteille et conditionne du vin à grande échelle, en tant que premier embouteilleur français. Un site à taille humaine au sein d'un groupe international, avec environ 200 collaborateurs.
Le groupe vit actuellement une phase de transformation stratégique. Un contexte qui ouvre de belles perspectives pour qui aime prendre part à des projets concrets et évoluer dans un environnement qui bouge, loin de la routine.
Mission
Membre du Comité de Direction, vous assumez la responsabilité complète de la fonction administrative et comptable du site et encadrez une équipe de 18 collaborateurs spécialisés en comptabilité, ADV et régie.
En tant que Responsable Administratif et Comptable, vous êtes le garant de la bonne gestion financière et administrative du site.
À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la fonction comptable en veillant à la fiabilité des opérations, au respect des obligations réglementaires et à la performance des processus.
Vous vous appuyez sur un Responsable Administratif et Comptable Adjoint, en charge du pilotage opérationnel des activités et qui vous reporte directement, afin d'assurer la supervision des travaux comptables, de l'établissement des bilans et comptes de résultat jusqu'au suivi des factures et des opérations de trésorerie.
Vous assurez le pilotage de la trésorerie du site et veillez au bon déroulement des activités de comptabilité fournisseurs, clients, générale, paie et trésorerie.
En lien avec le Chef Comptable, vous garantissez la détermination des résultats comptables et fiscaux et vous vous assurez du suivi des règlements fournisseurs ainsi que des encaissements clients, contribuant ainsi à la maîtrise des équilibres financiers de l'entreprise.
Véritable partenaire de la performance, vous participez activement au contrôle de gestion du site en assurant le suivi et l'analyse des indicateurs de performance.
Vous veillez également à mettre en œuvre les moyens humains, techniques et informatiques nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, dans une démarche d'amélioration continue de l'organisation.
En tant que Manager de proximité, vous accompagnez le développement de votre équipe à travers le recrutement, l'intégration, l'évaluation et la montée en compétences de vos collaborateurs.
Enfin, vous garantissez le respect des exigences réglementaires, notamment en matière de réglementation vin, ainsi que des normes Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Vous animez les procédures qualité au sein de votre service et assurez le suivi du tableau de bord mensuel des effectifs afin de contribuer au pilotage global de l'activité.
Vous rejoignez une équipe qui fonctionne bien, avec une ancienneté allant de 2 à 35 ans et un vrai esprit d'entraide au quotidien. Le genre d'équipe où on prend plaisir à venir travailler.
Ce que propose l'entreprise :
• Un poste stratégique, membre du Comité de Direction
• Prise de poste prévu avec passation
• Des perspectives d'évolution réelles au sein d'un groupe international leader sur son marché
• Un parcours d'intégration complet
• Une rémunération fixe sur 13 mois entre 55k€ et 65k€
• Une prime sur objectifs en complément
• Un CSE attractif : chèques cadeaux, chèques vacances
• La possibilité de commander du vin à prix préférentiel
• Un poste sédentaire, sans véhicule de fonction et sans déplacement à prévoir
Votre profil
Le profil recherché
• Bac+5 en Finances, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Gestion des Entreprises
• 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent, avec du management d'équipe confirmé
• Maîtrise des règles comptables françaises
• Maîtrise des logiciels PR Volta, PR Immo, Lotus et AS400
Vous savez fédérer une équipe et faire preuve de pédagogie. Votre sens de l'écoute et d'analyse sont reconnus, tout comme votre curiosité. Vous êtes force de proposition, capable d'identifier vos priorités, d'anticiper et de planifier vos actions. Votre capacité à vous adapter rapidement au changement sera un vrai atout dans un environnement en mouvement.
Le process de recrutement :
1. Premier entretien avec la Responsable des Ressources Humaines
2. Second entretien avec le Directeur d'établissement
Un processus fluide, réactif et bienveillant, pensé pour favoriser la meilleure intégration possible.
