Salaire Responsable Comptabilité Fournisseurs
38 000 - 88 000 €
47 000 €
57 000 €
69 000 €
Salaires estimés par ville
| Ville | ● Débutant | ● Intermédiaire | ● Confirmé |
|---|---|---|---|
| Paris/IDF | 48 000 - 58 000 € | 60 000 - 73 000 € | 70 000 - 88 000 € |
| Lyon | 43 000 - 52 000 € | 53 000 - 65 000 € | 62 000 - 78 000 € |
| Lille | 42 000 - 51 000 € | 52 000 - 63 000 € | 60 000 - 76 000 € |
| Strasbourg | 42 000 - 51 000 € | 52 000 - 63 000 € | 60 000 - 76 000 € |
| Aix-en-Provence | 41 000 - 50 000 € | 50 000 - 61 000 € | 59 000 - 74 000 € |
| Bordeaux | 41 000 - 50 000 € | 50 000 - 61 000 € | 59 000 - 74 000 € |
| Nantes | 40 000 - 49 000 € | 49 000 - 60 000 € | 57 000 - 72 000 € |
| Toulouse | 41 000 - 50 000 € | 50 000 - 61 000 € | 59 000 - 74 000 € |
| Marseille | 38 000 - 47 000 € | 47 000 - 57 000 € | 55 000 - 69 000 € |
| Rouen | 38 000 - 47 000 € | 47 000 - 57 000 € | 55 000 - 69 000 € |
Les fourchettes de rémunération indiquées sont des moyennes et sont à nuancer en fonction de plusieurs critères : secteur d'activité, taille de l'entreprise, management d'équipe, expérience, etc. Les rémunérations présentées correspondent aux salaires bruts annuels fixes.
Nos dernières offres de responsable comptabilité fournisseurs
Qu'est-ce qu'un responsable comptabilité fournisseurs ?
Le responsable comptabilité fournisseurs est le manager du cycle achats au sein d'une entreprise. Il supervise une équipe de comptables fournisseurs, garantit la fiabilité du traitement des factures, pilote les règlements et veille au respect des délais légaux imposés par la loi LME. C'est lui qui porte la responsabilité de la relation financière avec les fournisseurs et assure l'interface avec les directions achats, trésorerie et contrôle de gestion.
Différence avec le comptable fournisseurs : le comptable fournisseurs est un profil opérationnel qui traite les factures. Le responsable comptabilité fournisseurs manage l'équipe, optimise les process, arbitre les litiges complexes et rend compte à la direction comptable. C'est une évolution naturelle après 5 à 8 ans sur le périmètre fournisseurs.
Missions principales
Management et organisation
• Encadrement d'une équipe de 2 à 10 comptables fournisseurs
• Organisation du plan de charge et répartition des portefeuilles fournisseurs
• Suivi des performances et animation des entretiens annuels
• Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
Pilotage du cycle achats
• Supervision du traitement des factures et validation des rapprochements à 3 voies
• Pilotage des campagnes de règlements fournisseurs
• Gestion des litiges fournisseurs complexes et validation des avoirs
• Suivi des délais de paiement et conformité LME (60 jours nets / 45 jours fin de mois)
• Optimisation du DPO (Days Payable Outstanding) en lien avec la trésorerie
Clôtures et contrôle interne
• Supervision des travaux de clôture : FNP, CCA, justification des comptes fournisseurs
• Mise en place et suivi des procédures de contrôle interne sur le cycle achats
• Reporting mensuel des encours fournisseurs à la direction financière
• Coordination avec les équipes achats, trésorerie et DSI lors des projets ERP
Compétences et qualités
| Compétences techniques | Compétences managériales |
| • Maîtrise approfondie du cycle achats et des comptes 40x | • Leadership et animation d'équipe |
| • Connaissance des règles LME et délais de paiement légaux | • Gestion des conflits fournisseurs et arbitrage |
| • ERP avancé : SAP MM/FI, Oracle, Cegid, Dynamics | • Capacité à piloter par les indicateurs (KPI) |
| • Outils de dématérialisation (Yooz, Esker, Basware) | • Aisance relationnelle avec les achats, la trésorerie et les fournisseurs |
| • Méthodes d'optimisation du DPO | • Orientation amélioration continue et process |
Formation et parcours d'accès
• DCG (Bac+3) ou Licence pro comptabilité - formations d'accès avec expérience en comptabilité fournisseurs.
• DSCG (Bac+5) ou Master CCA / Finance - pour accéder plus rapidement à la responsabilité.
• Expérience terrain impérative : 5 à 8 ans en comptabilité fournisseurs, dont une expérience sur forts volumes (500+ factures/mois).
Le parcours le plus fréquent : assistant comptable fournisseurs → comptable fournisseurs confirmé → référent ou coordinateur → responsable.
La progression managériale se prépare, elle ne s'improvise pas.
Évolution de carrière
• Comptable fournisseurs (0-5 ans) → Référent / Coordinateur (5-7 ans)
• Référent → Responsable comptabilité fournisseurs (7-10 ans)
• Responsable comptabilité fournisseurs → Responsable comptable (10+ ans)
• Responsable comptable → RAF / DAF (15 ans+)
Le marché des responsables comptabilité fournisseurs
Ce profil cadre intermédiaire est en forte tension. La combinaison d'une expertise technique fournisseurs et d'une réelle dimension managériale est rare. Les candidats expérimentés reçoivent régulièrement des approches et changent de poste pour des raisons ciblées : périmètre plus large, meilleure rémunération, ou projet de transformation ERP.
Quel profil selon votre contexte ?
| Contexte | Profil adapté | Points d'attention |
| ETI - Équipe 2-4 personnes | DCG + 5-7 ans fournisseurs, première expérience managériale | Vérifier qu'il a déjà encadré, même informellement (référent, tuteur) |
| Grand groupe - SSC | SAP MM/FI, outils dématérialisation, habitué aux forts volumes et procédures groupe | Vérifier l'adaptabilité hors du cadre très structuré grand groupe |
| Contexte transformation ERP / dématérialisation | Profil conduite du changement, expérience projet ERP ou passage au 100 % dématérialisé | Compétences projet et pédagogie interne aussi importantes que le technique |
Points clés d'évaluation en entretien
| Signaux positifs | Points de vigilance |
| • Équipe encadrée avec autorité hiérarchique réelle | • Management fonctionnel sans autorité réelle |
| • Gestion de litiges fournisseurs complexes | • Jamais géré un litige fournisseur stratégique |
| • Suivi du DPO et reporting à la direction | • Volume traité très faible vs. votre besoin |
| • Expérience de migration ERP ou dématérialisation | • Méconnaissance du DPO et des enjeux trésorerie |
| • Expérience de migration ERP ou dématérialisation | • Aucune expérience de projet ou d'amélioration process |
| • Connaissance de la réglementation LME |
Pourquoi confier ce recrutement à Fed Finance ?
• Spécialisation exclusive en comptabilité et finance - nos consultants connaissent les spécificités du cycle achats et du management fournisseurs.
• Réseau de profils passifs avec expérience en DPO, LME et outils de dématérialisation.
• Double évaluation technique (cycle achats, clôtures, ERP) et managériale (encadrement, arbitrage, conduite du changement).
• Management de transition disponible pour couvrir le poste pendant le recrutement définitif.
• Garantie de remplacement incluse dans toutes nos missions.
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