Un recrutement réussi, c’est rarement une histoire à sens unique. C’est un besoin bien compris, un profil bien cerné, et un suivi qui ne s’arrête pas à la signature du contrat. Magali, DRH chez Nutrimuscle, et Mohammed, comptable général et aujourd’hui en poste dans son équipe, racontent comment leur collaboration a démarré grâce à Katia Laudé, Team Lead chez Fed Finance.
Un besoin qui va au-delà des compétences
Quand Magali contacte Fed Finance pour renforcer son équipe comptable chez Nutrimuscle, elle sait ce qu’elle cherche et ce n’est pas qu’une liste de compétences techniques : "On ne cherche pas juste des CV ou des profils. On veut vraiment que le besoin et le mindset soient pris en compte." Chez Nutrimuscle, la culture d’entreprise est marquée : les profils sportifs y trouvent naturellement leur place.
Dès le premier échange, Katia pose les bonnes questions. Pas seulement sur les compétences attendues, mais sur le comportement recherché, les valeurs de l’équipe, et même les hobbies du candidat idéal : “Et là, pour le coup, on est super bien tombé avec Mohammed”, dit Magali.
Du côté du candidat : un accompagnement de bout en bout
Mohammed dépose son CV sur la plateforme Fed Finance. Il est contacté rapidement par téléphone par Katia Laudé, Team Lead chez Fed Finance : "J’ai pu exposer mes attentes, ce que je recherchais comme job. Elle m’a accompagné du début à la fin du processus." Entretien téléphonique, présentation du parcours, compréhension des objectifs : Katia prend le temps avant de proposer quoi que ce soit.
Résultat : Mohammed est placé sur le poste qui lui correspond : "Elle a su trouver les bons mots lors de mon premier entretien. Et elle m’a même donné envie de rejoindre Nutrimuscle."
Un suivi qui ne s’arrête pas au contrat
Ce que les deux retiennent en premier ? Le suivi après la prise de poste. Une fois Mohammed intégré, Katia continue d’assurer le lien, avec la DRH pour vérifier que l’intégration se passe bien, et avec Mohammed toutes les deux semaines pour faire le point et donner des conseils : "Je trouve que c’était un suivi optimal", résume Magali.
Du côté de Mohammed, le verdict est sans appel : "Honnêtement, aujourd’hui, je suis bien tombé. Je suis content de tout ça." Toujours en poste chez Nutrimuscle, il a depuis recommandé Fed Finance à des amis en recherche d’emploi.
Qualité plutôt que quantité : la marque de fabrique
C’est ainsi que Magali résume sa relation avec Fed Finance : une relation qui dépasse ce recrutement et s’inscrit dans la durée, avec plusieurs départements de Fed Group.
C’est précisément ce qui distingue un bon cabinet d’un simple intermédiaire : la capacité à comprendre à la fois le besoin de l’entreprise et les attentes du candidat, pour créer une rencontre qui fonctionne vraiment.
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