Contexte client : Private Equity, exigence et réactivité
Un acteur du Private Equity installé à Paris 8e recherchait en CDI un Contrôleur financier disposant d’un Master 2 et d’au moins 2 ans d’expérience (hors alternance). Le client privilégiait des profils passés soit par le contrôle financier en société de Private Equity, soit par l’audit de fonds. Sur ce marché tendu, la précision du besoin, la connaissance des métiers financiers et la capacité à mobiliser rapidement un vivier qualifié sont décisives. C’est précisément là que l’expertise d’un cabinet de recrutement spécialisé en finance fait la différence.
Le besoin : un profil rare, calibré Private Equity
Au-delà des fondamentaux techniques (reporting, normes, connaissance des mécanismes fonds/holdings), le poste exigeait une excellente compréhension des cycles d’investissement, une rigueur d’audit et une appétence pour les environnements entrepreneuriaux. L’entreprise, habituée à travailler avec des cabinets de chasse, attendait un partenaire plus réactif, transparent sur la méthode, et capable d’atteindre rapidement des candidats en poste.
Notre méthode : réseau qualifié, ciblage précis, validation express
La mission a démarré à l’issue de la période estivale. Fed Finance a d’abord reconfirmé l’ADN du poste et les critères non négociables, puis activé un réseau métier construit de longue date sur les fonctions financières. Un contact clé a accéléré la dynamique : le Secrétaire Général, avec lequel nous avions un historique commun depuis 2011. Karine, notre directrice associée, l'avait placé dans un de ses premiers jobs en 2011 ! Cette relation — réactivée lors d’un contrôle de référence pour un autre client — a permis d’aligner très tôt les attentes techniques et culturelles, d’obtenir des retours rapides et d’orchestrer un process fluide côté client.
En moins de deux semaines, 3 CV ciblés ont été présentés. 3 candidats ont été reçus par le client. Le process d’entretien a été compacté en deux temps pour la finaliste : une première rencontre le 16 septembre, suivie d’une validation par le DG le 17 septembre. Les références ont été contrôlées immédiatement après, ouvrant la voie à une proposition le 22 septembre et une signature le 25 septembre — soit moins de 30 jours pour finaliser ce recrutement.
Le résultat : un “coup de cœur” recruté, zéro friction
Le client a avancé avec une candidate “coup de cœur”, parfaitement alignée sur le périmètre Private Equity et le niveau d’autonomie requis. L’expérience a été marquée par une réactivité supérieure aux standards constatés avec des chasseurs traditionnels : moins d’itérations, pas de profils “hors sujet”, un time-to-hire optimisé et un taux de conversion candidats/entretiens élevé. Pour l’entreprise, cela signifie moins de temps passé, moins de risque d’érosion du besoin et une prise de poste sécurisée.
Ce qui a fait la différence
D’abord, la spécialisation Fed Finance sur les métiers financiers et bancaires en Île-de-France, mais aussi partout en France : nous parlons le même langage que les équipes Finance/PE et savons rapidement trier l’essentiel de l’accessoire. Ensuite, la force de notre réseau : connaître les trajectoires, comprendre les contextes et pouvoir réactiver des liens de confiance fait gagner des semaines. Enfin, un pilotage serré du process : validation amont, retours courts, séquencement d’entretiens sur 48 h, check de références immédiat, proposition rapide. Résultat : un recrutement signé à J+30 après démarrage de la recherche, en plein cœur de Paris.
En bref (chiffres-clés)
Lancement opérationnel : 25 août 2025.
Candidats présentés : 3.
Entretiens client : 3.
Finale : 16 & 17 septembre (DG).
Proposition : 22 septembre.
Signature : 25 septembre.
Pourquoi les entreprises nous choisissent pour leurs recrutements finance & banque
Pourquoi les entreprises nous choisissent pour leurs recrutements finance & banque
Sur des fonctions pointues comme contrôleur financier PE, contrôleur de gestion fonds immobiliers, auditeur fonds PE, back-office private equity, relations investisseurs ou analystes PE, un cabinet de recrutement finance apporte un accès direct aux talents pertinents, une qualification technique fiable et un process court. Partout en France, notre ancrage local et notre vivier activable réduisent clairement le time-to-hire tout en sécurisant l’adéquation culturelle.
Vous recrutez en Private Equity ?
Parlons de votre besoin (confidentiel, sans engagement). Nous vous conseillerons rapidement, en tenant compte de la tendance de marché, un calendrier de recrutement plausible, et un échantillon de profils correspondant à votre niveau d’exigence.
