Le marché de l’emploi dans la finance et l’assurance reste en pleine transformation. Entre hausse des salaires, nouvelles attentes des candidats et évolution des métiers techniques, les entreprises doivent redoubler d’agilité pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Pour décrypter ces évolutions, Fed Finance publie son étude de rémunération 2025/2026, un document de référence pour les professionnels du secteur, qu’ils soient candidats ou recruteurs.
Un marché en tension… mais toujours attractif
Les métiers de la finance et de l’assurance continuent d’être portés par une forte dynamique d’embauche, notamment sur les postes à forte valeur ajoutée. Les profils experts et confirmés sont particulièrement recherchés, tandis que les entreprises doivent composer avec une pénurie de talents persistante.
Cette tension sur le marché pousse les employeurs à revoir leur politique de rémunération, mais aussi à miser davantage sur d’autres leviers :
- La flexibilité (télétravail, aménagements horaires),
- La formation continue,
- La mobilité interne pour fidéliser leurs équipes.
Des écarts de salaires selon les familles de métiers
L’étude Fed Finance révèle des tendances différenciées selon les métiers. Si les fonctions de gestion et de comptabilité technique restent stables, certaines spécialités enregistrent des hausses significatives :
- Les profils commerciaux (chargés de clientèle, inspecteurs, directeurs commerciaux) voient leurs salaires progresser, tirés par la compétition accrue entre assureurs et courtiers.
- Les actuaires et souscripteurs spécialisés figurent parmi les profils les plus recherchés du marché, avec des rémunérations en forte hausse.
- Les gestionnaires experts (IARD, épargne, risques techniques) bénéficient d’une meilleure valorisation, surtout dans les structures à taille humaine.
Une constante : les candidats disposant d’une double compétence métier + data / digital sont aujourd’hui les plus courtisés.
Des attentes en mutation chez les candidats
Les professionnels du secteur ne recherchent plus uniquement un bon salaire. Ils accordent désormais une place centrale à la qualité de vie au travail, la stabilité, et la reconnaissance de leur expertise.
Les jeunes générations, en particulier, privilégient les entreprises qui offrent du sens, de la transparence et des perspectives d’évolution.
Pour les recruteurs, cela implique d’adapter leurs pratiques, de la première prise de contact jusqu’à l’entretien final.
Pourquoi télécharger l’étude Fed Finance Assurance 2025/2026 ?
Ce document exclusif vous permet de :
- Comparer les grilles de salaires selon votre métier et votre niveau d’expérience.
- Identifier les métiers les plus porteurs pour les prochaines années.
- Mieux comprendre les attentes des candidats et des recruteurs dans le secteur financier et assurantiel.
- Préparer vos entretiens ou vos négociations salariales à partir de données fiables, collectées sur le terrain par nos consultants.
L’étude rassemble les analyses des experts Fed Finance sur les grandes tendances 2025/2026, ainsi que des données de rémunération actualisées par famille de métiers.
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