Sur un marché bancaire plus tendu que jamais, les talents en finance ne patientent plus. Les candidats qualifiés reçoivent plusieurs propositions en quelques jours, et les entreprises qui tardent à répondre passent souvent à côté des meilleurs profils.
Dans cette vidéo, Marianne, experte en recrutement chez Fed Finance décrypte les raisons de cette impatience grandissante et partage des conseils concrets pour accélérer vos recrutements et garder les talents dans votre camp.
Le constat : un marché pénurique et ultra-concurrentiel
Le secteur bancaire connaît une pénurie de compétences, notamment sur les métiers du contrôle, de la conformité et de la gestion des risques. Les candidats, très sollicités, peuvent choisir : ils comparent, négocient et n’attendent plus des semaines de réponse.
Les recruteurs doivent donc repenser leur réactivité pour ne pas laisser filer les profils les plus stratégiques.
Nos conseils pour retenir les talents
Premier réflexe : rencontrer vite les bons candidats
Un process de recrutement efficace commence dès la réception du CV. Organiser un premier échange sous 48 h montre votre intérêt et valorise le candidat.
Un entretien rapide ne signifie pas précipité : il s’agit surtout de garder le contact avant qu’un concurrent ne le fasse.
A regarder également : " Ce que les talents en banque attendent "
Raccourcir les étapes de validation
Multipliez les entretiens, et vous multipliez les risques de désistement. Les talents attendent des process clairs et agiles : deux à trois entretiens maximum suffisent pour évaluer les compétences et la compatibilité.
En simplifiant les étapes, vous montrez que votre organisation sait décider.
Oser une proposition ferme sans attendre
Attendre de « comparer plusieurs profils » est souvent synonyme de perte de temps… et de candidat. Lorsque le bon profil se présente, faites une proposition concrète et motivante.
Dans un marché aussi rapide, c’est la réactivité et la confiance qui font la différence.
Le mot d’ordre ? Réagir vite ou risquer de tout perdre
« Aujourd’hui, un bon profil ne reste pas sur le marché. En une semaine, il peut recevoir plusieurs offres. » précise Marianne dans notre interview.
Cet avertissement résume la réalité : la lenteur coûte cher. Un recrutement réactif n’est plus une option : c’est un levier d’attractivité et un signal fort envoyé aux candidats. Pour réussir dans le recrutement bancaire actuel, les entreprises doivent adopter une approche agile et rapide. La clé est de comprendre que les meilleurs talents ont le choix et ne vont pas attendre.
So what ? Modernisez vos processus de recrutement, soyez réactifs et proposez des opportunités attractives dès la première rencontre.
Pour aller plus loin
Consultez nos offres d'emploi
Consultez nos conseils marché et emploi
Lisez notre guide complet sur le sujet
