Chaque année Les Echos, en partenariat avec l’institut Statista, publie un palmarès des meilleurs cabinets de recrutement. Cette photographie du marché est fondée sur les retours de clients, candidats et professionnels du recrutement. Cet article décode la méthodologie, tire les enseignements utiles pour recruteurs et candidats, et explique comment choisir un cabinet adapté à votre enjeu RH.
Le palmarès en bref : ce qu’il mesure
Le classement distingue jusqu’à 300 cabinets et repose sur une enquête large menée auprès de professionnels, de clients et de candidats. Il segmente le marché en catégories (executive search, recrutement de managers & spécialistes, travail temporaire) et note les cabinets selon des critères combinant notoriété, expérience client et qualité du service.
Méthodologie simplifiée (ce qu’il faut retenir)
- Enquête en ligne auprès de milliers de participants (plusieurs milliers de réponses récoltées pour l’édition la plus récente). En savoir plus sur la méthodologie.
- Trois grandes catégories évaluées : executive search, managers & spécialistes, travail temporaire.
- Critères pondérés : notoriété, qualité perçue, expérience client/candidat, recommandations de pairs.
3 cabinets de FED Group distingués dans le palmarès ⭐⭐⭐⭐⭐
Plusieurs cabinets publient leur positionnement et leurs évaluations. Certains obtiennent la note maximale (5 étoiles) dans leur catégorie, ce qui reflète une forte reconnaissance sectorielle et une satisfaction client durable.
- Dans la catégorie TRAVAIL TEMPORAIRE, retrouvez les 5 étoiles de Fed Human et les 4 étoiles de Fed Finance et Fed Supply.
- Dans la catégorie MANAGERS ET SPÉCIALISTES, retrouvez les 4 étoiles de Fed Finance et Fed Supply.
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Ce que ce palmarès change pour les entreprises
- Faciliter la short-list des prestataires en recrutement : les entreprises peuvent utiliser le palmarès comme point de départ pour identifier des partenaires reconnus.
- Vérifier l’adéquation secteur / taille d’entreprise : permet aux entreprises de ne choisir que des cabinets ayant des références dans leur domaine.
- Interroger la méthodologie interne du cabinet : pipelines de sourcing, évaluation des compétences, garantie de remplacement, reporting.
- Ne pas confondre notoriété et adéquation opérationnelle. Un grand cabinet n’est pas automatiquement le plus adapté pour une mission très niche.
Conseils pratiques pour les candidats
- Soyez attentifs à la catégorie du cabinet (executive search vs. recruteurs spécialisés) pour choisir le bon interlocuteur.
- Consultez les témoignages et les cas clients. Demandez des retours sur le processus de candidature.
- Préparez votre pitch métier en vue de l'entretien, en montrant vos réalisations mesurables. Les cabinets bien notés valorisent l’alignement compétences/impact.
- Utilisez le palmarès pour identifier des cabinets qui publient des contenus métier. Cela démontre d'une bonne expertise sectorielle.
>>>> Chez FED Finance, les fiches métiers c'est par ICI
Recruteurs, pourquoi confier vos recrutements à Fed Group ?
Fed Group est un réseau multi-spécialiste qui accompagne les entreprises pour leurs besoins sectoriels en recrutementr (Finance, , Banque, IT, Supply chain, Médical, etc.). Les cabinets FED Group combinent connaissance métier, viviers actifs et approche conseil pour réduire le time-to-hire et maximiser la qualité d’embauche. Si vous voulez un benchmarking du marché ou une short-list de cabinets selon votre mission, nos consultants peuvent vous conseiller.
Foire aux questions (FAQ)
- Le palmarès Les Echos est-il indépendant ?
Oui. Il est réalisé par Statista sur la base d’un sondage et d’un protocole méthodologique documenté. - Comment un cabinet obtient-il 5 étoiles ?
Par la validation d'un ensemble de critères évalués par les répondants : qualité perçue, recommandations, résultats et notoriété. - Dois-je choisir un grand groupe ou un cabinet local ?
Choisissez selon la nature de la mission/du poste que vous ouvrez au recrutement : portée nationale/internationale, vous pouvez vous orienter vers un grand groupe. Un besoin de niche/local, orientez vous vers un cabinet spécialiste. - Le palmarès inclut-il les acteurs du travail temporaire ?
Oui. Une catégorie spécifique évalue les agences de travail temporaire.
C'est dans cette catégorie que FED Human s'est vue décerner 5 étoiles et que FED Finance et FED Supply ont récolté 4 étoiles.
Cet articles est tiré du "Palmarès 2026 des 300 meilleurs cabinets qui vous aideront à recruter les talents les plus recherchés" publié par LES ECHOS le 8 décembre 2026
