Vous vous demandez si c'est le bon moment pour changer de poste ? Ce questionnement n'est pas anodin. Changer d'emploi fait partie du parcours de la grande majorité des actifs et beaucoup attendent trop longtemps avant de franchir le pas. Pourtant, certains signaux ne trompent pas. Si vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs des situations décrites ci-dessous, votre carrière mérite peut-être un nouveau souffle.
Toucher un meilleur salaire
La question de la rémunération figure parmi les principaux facteurs de changement d’emploi. Le plus souvent, le salarié n’entrevoit pas d’augmentation possible ou a déjà subi plusieurs refus de réévaluation de sa rémunération.
Parfois, il touche un salaire en dessous du marché depuis plusieurs années. Le salarié cherche donc à trouver un emploi qui répond mieux à ses attentes salariales, que ce soit une rémunération fixe plus élevée ou des avantages en nature.
Trouver de nouvelles perspectives d’évolution
Tâches répétitives, fiche de poste au périmètre limité… Certains métiers deviennent répétitifs au bout de quelques années, voire quelques mois. L’intérêt pour les missions peut donc rapidement chuter. D’autres salariés n’ont jamais eu d’attrait particulier pour leur emploi. Dans ce cas, le besoin de renouveau devient pressant, sous peine de subir un bore-out, ce syndrome d’épuisement professionnel dû à l’ennui.
Dans la même lignée que la lassitude au travail, le manque de perspective d’évolution pousse de nombreux salariés à changer d’emploi. Manque de responsabilités, éléments solidement installés et peu enclins à laisser leur place, refus de la hiérarchie, etc.
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Saisir une nouvelle opportunité
Quelquefois, la motivation pour un changement de poste provient d’un recruteur. Une opportunité immanquable se présente, le poste de rêve du salarié, accompagné d’un salaire attractif. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à quitter son travail. Se faire recruter apporte un regain de confiance, surtout si la routine guette dans le job initial.
Enfin, l’opportunité de changer de rythme séduit plus que jamais les travailleurs. L’envie de travailler en bénéficiant d’horaires flexibles, depuis chez soi (à plein temps ou en alternance présentielle) remporte un franc succès depuis la crise sanitaire.
Réduire le temps de transport
L’envie de trouver un emploi plus proche de chez soi est une raison répandue. Non seulement un trajet quotidien assez long fatigue et stresse, mais le temps passé sur la route représente autant de temps libre en moins, loin de sa famille. À terme, cela peut jouer sur le moral et la productivité du salarié. Depuis la crise sanitaire, un certain nombre d’entreprises répondent à l’éloignement avec la mise en place du télétravail. À n’en pas douter, celles qui le refusent encore risquent d’en pâtir.
Démissionner à cause d’un déménagement
Conjoint muté dans une autre ville, besoin de retrouver ou de découvrir une nouvelle région, envie d’espaces verts, de soleil, etc. Les raisons d’un déménagement sont multiples. Là encore, les Français concrétisent ce désir et quittent bien plus facilement leur travail depuis la crise sanitaire.
Travailler dans une entreprise dont on partage les valeurs
Quitter son emploi pour des raisons éthiques est de plus en plus fréquent, notamment pour les générations qui entrent dans le monde du travail. Stratégie marketing mensongère, activité polluante, manque de diversité ou de considération envers les minorités : il y a de très nombreuses raisons de ne plus se reconnaître dans les valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, réserver ses compétences à une entreprise qui partage la même vision du monde est devenu un argument primordial.
Changer de travail parce que l’entreprise affronte de grosses difficultés
Au sein d’une entreprise en grande difficulté financière, les employés ont tendance à perdre le moral. Et pour cause, les rumeurs de plans de départs et de licenciements économiques ne font qu’augmenter le stress et la pression. Les conditions de travail et l’ambiance se dégradent au fur et à mesure. Pour retrouver du plaisir dans leur travail, ils finissent par le quitter pour postuler dans une entreprise en bonne santé.
Changer de statut et devenir indépendant
Après un long moment de salariat, certains souhaitent travailler à leur compte. Ils optent alors pour la création d’une entreprise plus ou moins grande. Nul besoin de rechercher un nouvel emploi. Toutefois, la prospection accapare un temps précieux, puisque le nouvel indépendant doit rechercher un local, des fournisseurs, du matériel et, surtout, des clients.
Préserver sa santé
Enfin, certains jobs se distinguent par leur difficulté : chronophages, particulièrement stressants, risqués ou dégradants. D’autres fonctionnent en horaires décalés, les soirs et weekends. Au bout de quelque temps, des salariés peuvent ressentir une forme de détresse ou de lassitude. Avant de matérialiser ce sentiment en burn-out, les plus avisés changent de carrière, et donc d’emploi. Le constat est similaire dans les entreprises ou l’ambiance entre collègues ou avec la hiérarchie est mauvaise.
Et maintenant, vous faites quoi ?
Si vous vous êtes reconnu(e) dans plusieurs de ces situations, c'est le moment de passer à l'action. Changer de poste ne se décide pas à la légère, mais se prépare avec méthode. La première étape ? En parler avec un consultant spécialisé qui connaît votre secteur, votre marché et les opportunités disponibles, parfois même celles qui ne sont pas encore publiées.Nos équipes Fed Group accompagnent chaque année des milliers de candidats dans leur transition professionnelle, en France et à l'international. Que vous soyez prêt à franchir le pas ou encore en phase de réflexion, nous seront ravis d'échanger avec vous.
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Fed Group accompagne les candidats en recherche d’emploi et les entreprises à la recherche de profils ciblés. Retrouvez toutes les offres d’emploi sur notre site. |
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- La visite médicale au travail est-elle vraiment obligatoire ?
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FAQ
Quand est-il vraiment temps de changer de travail ?
Il n'existe pas de moment idéal universel, mais plusieurs signaux doivent alerter : un salaire bloqué depuis plusieurs années, un sentiment d'ennui chronique, un impact négatif sur votre santé ou un désalignement profond avec les valeurs de votre entreprise. Si ces signaux persistent malgré des tentatives de dialogue avec votre employeur, le moment est probablement venu de explorer d'autres options.
Comment savoir si mon salaire est en dessous du marché ?
Vous pouvez consulter les baromètres salariaux publiés par les cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur (comme ceux publiés par Fed Finance, Fed IT ou Fed Supply), les enquêtes de rémunération sectorielles, ou encore des plateformes comme Glassdoor ou Welcome to the Jungle. Un entretien avec un consultant en recrutement est aussi un excellent moyen d'obtenir une évaluation objective et confidentielle.
Est-il risqué de changer d'entreprise souvent ?
Changer de poste tous les deux à trois ans n'est plus perçu négativement par les recruteurs, bien au contraire. Cela témoigne d'une capacité d'adaptation et d'une curiosité intellectuelle appréciées. En revanche, une mobilité très fréquente (moins d'un an à chaque poste) peut susciter des questions. L'essentiel est de pouvoir expliquer chaque transition avec des arguments positifs et cohérents.
Comment réussir une reconversion professionnelle ?
Une reconversion réussie repose sur trois piliers : l'identification claire de ses nouvelles aspirations, la validation des compétences transférables, et la formation aux compétences manquantes. Des dispositifs comme le CPF, le bilan de compétences ou le CDD de reconversion professionnelle peuvent vous accompagner. Se faire accompagner par un cabinet de recrutement spécialisé dans votre secteur cible est également un atout précieux.
Quitter son job pour des raisons personnelles (déménagement, santé) : est-ce bien perçu par les recruteurs ?
Oui, à condition d'être transparent et de formuler votre départ de façon positive. Les recruteurs entendent régulièrement ces situations (déménagement, contrainte familiale, besoin de retrouver un équilibre de vie) et les accueillent sans jugement. Ce qui compte, c'est la cohérence de votre projet et votre enthousiasme pour la suite.
