Directeur de Missions RH
Introduction
Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en Ressources Humaines. Depuis plus de 15 ans, je mets mon expertise au service de mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs pour les Directions des Ressources Humaines.
Mission
Fed Human, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en Ressources Humaines, recrute pour un client un(e) Directeur de Missions RH. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour diriger et coordonner des missions stratégiques en Ressources Humaines, en collaboration avec une équipe dynamique et passionnée.
À propos du cabinet de conseil :
Ce cabinet, fort de 30 ans d’expérience et d'une équipe de 40 collaborateurs, accompagne des entreprises dans leurs missions stratégiques en Ressources Humaines. Il intervient sur des sujets variés tels que la QVCT, la stratégie sociale, la prévention des risques psycho-sociaux, et la gestion des transitions. Les consultants sont des professionnels RH expérimentés et passionnés, apportant leur expertise pour accompagner leurs clients dans des problématiques complexes.
Vos missions principales :
En tant que Directeur de Missions RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la direction des missions stratégiques auprès des clients, tout en ayant un impact direct sur les transformations RH. Vous serez responsable des axes suivants :
- Pilotage de la stratégie sociale : Diriger la définition et la mise en œuvre des stratégies sociales des clients, notamment sur la gestion des emplois, la QVCT, et la transformation du travail (TTL).
- Négociation et mise en œuvre des accords : Prendre en charge les négociations d'accords d'entreprise (tels que GEPP, télétravail, égalité professionnelle) et assurer leur suivi opérationnel en garantissant leur efficacité.
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Développer des stratégies pour identifier, prévenir et réduire les risques psychosociaux, en favorisant un cadre de travail sain et sécurisé.
- Gestion des conflits sociaux : Résoudre les tensions et garantir un dialogue social constructif, tout en accompagnant les transformations organisationnelles dans un environnement dynamique.
- Gestion de projets RH complexes : Vous serez chargé(e) de la gestion et du pilotage de projets RH stratégiques, en coordination avec les équipes internes et les clients.
Votre profil
Profil recherché :
Le candidat idéal pour ce poste devra répondre aux critères suivants :
Expérience : 8 à 10 ans d’expérience sur des fonctions similaires en gestion de missions RH ou en droit social, avec un focus sur la gestion de projets RH complexes.
Compétences clés :
- Expertise en droit social et développement humain.
- Expérience en gestion de projets RH de grande envergure.
- Capacités analytiques et réflexivité sur la pratique professionnelle.
- Qualités rédactionnelles solides pour la rédaction d’accords et de documents stratégiques.
- Compétences éprouvées dans la gestion des relations clients, avec la capacité d’impacter et de faire progresser les projets clients.
Compétences comportementales :
- Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
- Sens aigu de l'analyse politique et de la gestion des enjeux sociaux.
- Leadership et capacité à embarquer les équipes et les clients dans des transformations RH ambitieuses.
Informations pratiques :
• Poste en CDI, à pourvoir rapidement.
• Lieu de travail : 75011 Paris.
• Rémunération : Fixe de 70K à 90K € brut par an, selon expérience, avec un bonus variable de 20%. + Intéressement
• Processus de recrutement : Un premier échange téléphonique suivi d'un entretien avec Morgane et un dernier entretien avec la Responsable RH de notre client.
Si vous êtes passionné(e) par les missions stratégiques en Ressources Humaines et souhaitez relever de nouveaux défis dans un environnement dynamique, postulez dès maintenant pour rejoindre un cabinet de conseil RH reconnu, leader dans son domaine.
