Responsable des Ressources Humaines Confirmé
Introduction
Bonjour,
Vous êtes Responsable RH en quête d’une nouvelle opportunité, ayant un fort attrait pour le challenge dans un environnement industriel ?
Prenez quelques instants pour découvrir cette annonce, elle pourrait bien vous intéresser !
Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse.
En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un Responsable des RH en CDI pour l'un de mes clients.
Ce poste est à pourvoir dès que possible dans la région de Dax (40)
Salaire : package 55 à 65 K€.
Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 2 entretiens avec le client.
Mission
Contexte et Enjeux du Poste :
Dans un environnement multi-sites exigeant et certifié, le/la Responsable Ressources Humaines (sous la responsabilité du DRH) aura un rôle clé dans l'accompagnement stratégique et opérationnel des équipes. Avec une équipe RH sous sa responsabilité directe, il/elle pilotera les grands volets de la fonction RH.
Missions principales :
- Management RH : Encadrement et montée en compétences d’une équipe RH (recrutement, développement RH, gestion administrative, paie à distance).
- Relations sociales : Préparation des dossiers et documents pour les IRP, suivi des accords collectifs en lien avec le DRH.
- Supervision de la paie : Contrôle des EVP, lien avec la paie externalisée, forte sensibilité aux plannings et cycles de travail (3x8).
- Développement RH : Cartographie des compétences, plans de formation, accompagnement des managers.
- Structuration RH : Rédaction de procédures et formalisation des process RH.
Liste non exhaustive,
Votre profil
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent,
- Expérience de 10 à 15 ans sur un poste RH généraliste, avec encadrement d’équipe,
- Maîtrise de la paie, idéalement avec une expérience en production,
- Bonne connaissance des relations sociales et du droit du travail,
- Aisance dans la rédaction de process et de documents structurants,
- Connaissance d’un environnement multi-sites et certifié ISO fortement appréciée
- Anglais professionnel serait un gros plus !
Compétences clés :
- Leadership naturel et posture de référent métier
- Orientation terrain et proximité avec les opérationnels
- Rigueur dans la gestion des plannings et de la conformité paie
