Responsable des Ressources Humaines H/F
Introduction
Je suis Noëlie Audebert, consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en ressources humaines et paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines.
Pour ce fait, je recherche pour l’un de mes clients, basé dans les Yvelines :
Un.e Responsable des ressources humaines.
Mission
Vos missions seront les suivantes :
## Gestion des ressources humaines :
- Définir et coordonner les actions liées à la gestion des collaborateurs, depuis leur recrutement et leur intégration jusqu'au suivi de leur parcours professionnel et au développement de leurs compétences.
- Assurer le suivi administratif du personnel et contrôler la fiabilité des données nécessaires à l’établissement de la paie.
- Organiser la gestion des ressources humaines au quotidien : planification des équipes, gestion des absences, des congés et des besoins de remplacement, en veillant à l’adéquation des effectifs avec l’activité.
- Garantir l’application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires en matière de droit social.
- Soutenir les managers de proximité dans l’encadrement des équipes, la gestion des situations individuelles et collectives ainsi que la résolution des éventuelles difficultés relationnelles.
## Coordination et pilotage opérationnel des structures :
- Assurer la coordination des fonctions d’accueil, de secrétariat et des équipes administratives et soignantes, en tenant compte des prérogatives et de l’autonomie des professionnels de santé.
- Développer une organisation cohérente entre les différents établissements, en favorisant l’harmonisation des méthodes de travail, la fluidité des parcours usagers et l’amélioration continue du fonctionnement interne.
- Élaborer et suivre des outils de pilotage permettant d’évaluer l’activité, la qualité de service et l’efficacité des organisations.
## Gestion administrative et accompagnement du développement :
- Superviser les activités administratives courantes et assurer le suivi des relations avec les fournisseurs, partenaires externes et prestataires.
- Contribuer à la préparation et au suivi des budgets, analyser les dépenses et identifier les leviers d’amélioration dans l’utilisation des moyens disponibles.
- Participer à la conduite de projets visant à faire évoluer les organisations, intégrer de nouveaux outils numériques et accompagner les évolutions de l’activité.
- Apporter un appui aux professionnels associés dans leurs prises de décision et contribuer, de manière progressive, à la définition et au déploiement des axes de développement.
Votre profil
Vous vous reconnaissez :
- Être titulaire d’une formation de niveau supérieur dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, du management ou de l’organisation, ou justifier d’un parcours professionnel équivalent.
- Disposer d’une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, l’encadrement d’équipes et la coordination d’activités.
- Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale, de la gestion administrative des collaborateurs et de l’organisation des ressources humaines.
- Faire preuve de capacités d’organisation, d’autonomie et de prise d’initiative, avec un réel sens du management, de la communication et de la gestion des priorités.
- Être en mesure de piloter plusieurs activités ou structures simultanément, tout en faisant preuve de rigueur, de discrétion et d'adaptabilité.
- Être à l’aise avec les outils informatiques et les solutions numériques dédiées au suivi administratif, à la gestion des équipes et au pilotage de l’activité.
Cette fonction offre la possibilité d’élargir progressivement son périmètre d’intervention vers des missions de pilotage global, intégrant des dimensions organisationnelles, administratives, financières et managériales.
En fonction de l’expérience acquise, des compétences développées et des résultats obtenus, une évolution vers des fonctions de direction générale ou de pilotage stratégique pourra être envisagée.
Modalités du poste :
CDI
Salaire en fonction du profil + variable
Prise de poste rapidement
Mutuelle, CE, TR
Parking
