Responsable / Gestionnaire Ressources Humaines H/F – CDI
Introduction
Je suis Pauline Consultante en recrutement chez Fed Human, cabinet entièrement dédié aux métiers des Ressources Humaines & Paie et je recherche pour mon client, un établissement de santé, situé à Serris (77), un(e) Responsable / Gestionnaire Ressources Humaines H/F en CDI.
Dans le cadre d'une phase de structuration et de développement de son organisation, cet établissement à taille humaine, comptant environ une soixantaine de collaborateurs, souhaite renforcer sa fonction RH.
Rattaché(e) directement au Directeur d'établissement, vous occupez un rôle central et polyvalent, à la croisée des Ressources Humaines et de l'accompagnement de la direction. Véritable bras droit RH du Directeur, vous contribuez activement à la structuration des pratiques, à la mise en conformité réglementaire et au bon fonctionnement quotidien de l'établissement.
Mission
Vos principales missions sont les suivantes :
Gestion des Ressources Humaines et administration du personnel :
Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, entrées et sorties des collaborateurs.
Fiabiliser et structurer les processus RH et assurer le suivi des dossiers individuels.
Veiller à l'application de la réglementation sociale et à la mise en conformité des pratiques RH.
Assurer le suivi des obligations réglementaires, notamment le DUERP, la BDESE et les sujets liés au handicap.
Conseiller la direction et les managers sur leurs problématiques quotidiennes en matière de droit social.
Relations sociales et accompagnement des collaborateurs :
Participer au maintien d'un climat social de qualité et accompagner les relations avec les instances représentatives du personnel.
Préparer et participer aux réunions CSE et CSSCT.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et leurs problématiques RH.
Assurer un management de proximité et favoriser le développement des compétences des collaborateurs.
Développement RH et pilotage social :
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Identifier les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Suivre les indicateurs RH et assurer les reportings nécessaires.
Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH et de la masse salariale.
Gérer les procédures disciplinaires et participer au suivi des éventuels contentieux sociaux.
Accompagnement de la direction et pilotage opérationnel :
Accompagner directement le Directeur d'établissement dans la gestion quotidienne des sujets RH et organisationnels.
Assurer la coordination, le suivi et les relances des différents dossiers.
Être force de proposition et contribuer à la conduite de projets transversaux.
Participer aux démarches qualité, à la certification HAS et aux projets QVCT.
Apporter de la visibilité à la direction sur les actions engagées, les échéances et les sujets prioritaires.
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou droit du travail (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste.
Vous disposez de bonnes connaissances en administration du personnel et en droit social, ainsi que d'une réelle sensibilité aux enjeux réglementaires.
Polyvalent(e) et opérationnel(le), vous aimez être sur le terrain et savez gérer plusieurs sujets simultanément. Vous êtes capable de travailler en autonomie, de prendre des initiatives et de faire avancer rapidement les dossiers.
Une première expérience en management ou en accompagnement d'équipes serait appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
Votre intelligence relationnelle et votre capacité d'adaptation.
Votre réactivité et votre sens des priorités.
Votre rigueur, votre organisation et votre autonomie.
Votre esprit d'initiative et votre force de proposition.
Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
Une expérience dans un environnement multisites, médico-social, sanitaire, de restauration collective ou de grande distribution serait particulièrement appréciée.
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, dans un environnement exigeant et stimulant, où vous pourrez jouer un rôle clé dans la structuration de la fonction RH et accompagner directement la direction dans ses enjeux quotidiens.
Conditions :
CDI – Statut Cadre
Rémunération : 45 à 50 K€ brut annuel selon profil
Localisation : Serris (77)
Mutuelle
Restauration sur place
Attention : le site n'est pas accessible en transports en commun. Un véhicule personnel est donc nécessaire.
Vous souhaitez relever ce challenge et occuper un poste polyvalent avec une réelle proximité avec la direction ?
Envoyez-moi votre CV dès maintenant !
