Responsable Rémunération et Avantages Sociaux
Introduction
Je suis Morgane, Consultante en recrutement RH & Paie chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des ressources humaines en intérim, CDD et CDI, et je recherche pour un client, acteur reconnu du secteur des services aux entreprises, un(e) Responsable Rémunération et Avantages sociaux, en CDI, basé(e) dans le 13ème arrondissement de Paris.
Description de l'annonce
Nous accompagnons aujourd’hui un groupe français de près de 1 500 collaborateurs, en forte croissance, dans le recrutement de son futur Responsable Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale & SIRH.
Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement de la croissance du groupe, vous intervenez comme un véritable partenaire de la Direction des Ressources Humaines sur les sujets de rémunération, de pilotage social, de SIRH et de transformation des processus RH.
Ce poste offre une forte exposition auprès de la Direction et vous permettra de contribuer à la construction des politiques RH du groupe tout en accompagnant l'évolution des outils et des pratiques.
Mission
Vos missions
Politique de rémunération
- Définir, structurer et faire évoluer la politique de rémunération du groupe.
- Construire et harmoniser les dispositifs de rémunération variable (collectifs et individuels).
- Garantir la cohérence des pratiques de rémunération entre les différentes entités.
- Accompagner les managers et la Direction RH sur les sujets liés à la rémunération.
- Participer aux campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de révision salariale.
- Définir les principes de rémunération, les avantages et les règles d'attribution.
Contrôle de gestion sociale et reporting RH
- Développer et produire les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction.
- Construire et suivre les principaux indicateurs RH : masse salariale, effectifs, turnover, indicateurs de performance RH…
- Réaliser les analyses permettant d'accompagner les décisions stratégiques.
- Participer à l'élaboration du budget RH et assurer le suivi des coûts.
SIRH et transformation RH
- Piloter les projets d'évolution du SIRH.
- Participer à la digitalisation des processus RH.
- Accompagner les phases de paramétrage, recettes, tests et déploiement des nouveaux outils.
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
- Être le référent fonctionnel auprès des équipes RH et des prestataires.
Audit, organisation et amélioration continue
- Auditer les pratiques RH et proposer des pistes d'amélioration.
- Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du groupe.
- Formaliser les procédures et les bonnes pratiques.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.
- Participer aux différents projets de transformation de la fonction RH.
Votre profil
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance ou Gestion.
- Expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans sur des fonctions mêlant rémunération, contrôle de gestion sociale ou SIRH.
- Solide maîtrise des politiques de rémunération fixe et variable.
- Expérience dans la production et l'analyse d'indicateurs RH.
- Bonne connaissance des SIRH et des projets de transformation des outils RH.
- Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour la data.
- Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance et en transformation.
- Esprit analytique, rigueur, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
Les conditions
- Contrat : CDI
- Localisation : Paris 13ème
- Rémunération : 60 K€ à 80 K€ selon profil
Vous souhaitez rejoindre un groupe en forte croissance et participer à la structuration de sa fonction RH, en intervenant sur des sujets stratégiques de rémunération, de pilotage social et de transformation des outils RH ? Je serai ravie d'échanger avec vous en toute confidentialité.
Morgane CASTEL
Consultante en recrutement RH et Paie
Fed Human
