TALENT ACQUISITION SPECIALIST CDD
Introduction
Je suis Noëlie Audebert, consultante en recrutement chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en ressources humaines et en paie.
J’accompagne mes partenaires dans la recherche de collaborateurs au sein de leurs directions des ressources humaines et recrute actuellement, pour l’un de mes clients basé à Montrouge :
Un-e Talent Acquisition Specialist (recruteur confirmé) dans le cadre d’un CDD de 6 mois, à pourvoir à partir de juillet.
Mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le centre d’excellence Talent Acquisition, qui pilote la stratégie globale de recrutement à l’échelle de l’organisation.
Vous intégrez une équipe de 4 collaborateurs, intervenant sur l’ensemble des métiers du groupe en France (environ 2 000 collaborateurs).
En tant que référent(e) recrutement externe (CDI, CDD, intérim) et mobilité interne, vous jouez un rôle clé dans la stratégie de développement du capital humain.
Vos principales responsabilités :
-Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés et accompagner les managers dans leurs besoins et stratégies de recrutement
-Promouvoir la culture et les ambitions du groupe auprès des candidats externes
-Identifier et attirer des talents en adéquation avec les valeurs et postures de l’organisation
-Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn)
-Participer à des forums, job dating et actions écoles/universités pour capter les talents de demain
-Contribuer aux temps forts d’intégration et aux initiatives de rétention des jeunes talents
-Participer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement
-Gérer la relation avec les partenaires intérimaires dans le cadre des accords groupe
-Produire et analyser les indicateurs de performance recrutement (qualitatifs et quantitatifs)
-Suivre les budgets associés (masse salariale, ETP) sur votre périmètre
Votre profil
Issu·e d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (Master 2, école de commerce, université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans en recrutement, idéalement acquise dans un environnement exigeant et en transformation.
Vous disposez d’une solide expertise en recrutement end-to-end, incluant l’identification, l’évaluation et la sélection de profils variés, ainsi qu’une maîtrise avancée des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter et les réseaux sociaux professionnels.
Reconnu·e pour votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre, vous savez évoluer dans des contextes dynamiques et porter des enjeux forts de transformation. Votre polyvalence et votre capacité d’adaptation vous permettent de gérer simultanément plusieurs recrutements et projets RH transverses.
Votre sens de la communication, à l’écrit comme à l’oral, est un véritable atout dans vos interactions avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires externes).
Vous appréciez travailler dans un environnement où la coopération et le sens du service client sont des valeurs centrales.
Compétences techniques :
• Maîtrise avancée du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint
• Expertise des outils de sourcing digital et de LinkedIn Recruiter
• Bonne maîtrise des environnements digitaux RH et des pratiques de recrutement moderne
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine •
Un package de rémunération attractif comprenant des dispositifs de participation et d’intéressement
• RTT et avantages sociaux compétitifs
• Prise en charge des transports et dispositifs de mobilité
• Accès à différents avantages collaborateurs : restauration d’entreprise, CSE, couverture santé, etc.
