Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines, a accompagné un acteur de l’industrie agroalimentaire près d'Avignon dans le recrutement réussi d’une gestionnaire RH à fort potentiel évolutif. Découvrez les clés de cette réussite.
Le contexte
Située près d'Avignon, l’entreprise cliente - un acteur reconnu de l’industrie agroalimentaire - recherchait un profil RH capable d’évoluer rapidement vers une fonction de Responsable Ressources Humaines. Le poste présentait un réel défi : attirer des candidats qualifiés dans une zone géographiquement isolée.
La mission confiée à Fed Human
La demande de contact est arrivée directement via le site Fed Human. La Responsable RH du site, proche de la retraite, souhaitait s’appuyer sur un cabinet capable de comprendre ses enjeux et de lui faire gagner du temps. Après plusieurs échanges, elle a décidé de collaborer exclusivement avec Fed Human, convaincue par la qualité du rendez-vous et par l’expertise démontrée sur les métiers RH. La mission a été menée en binôme avec le Directeur de site. L’objectif : trouver un profil généraliste disposant d’un fort potentiel d’évolution, capable de s’intégrer dans un environnement industriel exigeant.
Ce qui a fait la différence
Dès le départ, Pauline Rendu, notre experte Fed Human, a pris le temps d’écouter les besoins réels du client et d’identifier les biais susceptibles de freiner le recrutement. Grâce à un accompagnement de proximité et un discours transparent, elle a su instaurer un climat de confiance et recentrer le client sur l’essentiel : les compétences et le potentiel. Lors du processus, plusieurs profils ont été présentés et c’est une candidate moins expérimentée que le profil initialement attendu qui a su convaincre par sa maturité et sa capacité d’adaptation. Après plusieurs entretiens et des références élogieuses, la consultante a su défendre son dossier avec conviction, allant jusqu’à encourager le client à organiser un dernier échange avec le DRH groupe. Résultat : un second coup de cœur confirmé et une proposition immédiate.
En résumé
Ce recrutement illustre parfaitement la valeur ajoutée d’un accompagnement expert et humain. En dépassant les idées reçues et en valorisant le potentiel plutôt qu'un profil type attendu, Fed Human a permis à son client de recruter une collaboratrice prometteuse, appelée à évoluer rapidement.
Résultats
- Délai entre le brief et la signature : 1 mois
- Nombre de CV envoyés : 4
- Nombre d’entretiens finalistes : 2
- Valeur ajoutée Fed Human : accompagnement sur mesure, posture de conseil affirmée, pédagogie face aux biais de recrutement, et capacité à transformer une opportunité en succès durable.
FAQ – Recrutement et métier de Responsable Ressources Humaines
1. Quel est le rôle d’un Responsable Ressources Humaines (RRH) dans une entreprise ?
Le RRH est un véritable relais stratégique entre la direction et les collaborateurs. Il pilote la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et les relations sociales. Dans une PME industrielle, comme à Tarascon, il joue souvent un rôle très opérationnel, au plus près du terrain.
2. Quelles sont les compétences clés d’un RRH dans le secteur agroalimentaire ?
Un RRH dans l’agroalimentaire doit conjuguer rigueur réglementaire, sens du dialogue et capacité à gérer des environnements industriels complexes. La connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail spécifiques au secteur est un vrai plus.
3. Comment recruter un bon RRH dans le Sud de la France ?
Pour recruter un RRH compétent dans cette région, il est essentiel de s’appuyer sur un cabinet spécialisé comme Fed Human, qui connaît le marché local et dispose d’un vivier de talents RH expérimentés entre Nîmes, Avignon et Aix-en-Provence.
4. Quel est le salaire moyen d’un RRH en région PACA ?
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, un Responsable Ressources Humaines gagne en moyenne entre 50 000 € et 65 000 € bruts par an, selon la taille de l’entreprise et son niveau d’expérience.
Dans l’agroalimentaire ou l’industrie, les packages peuvent inclure des primes liées à la performance ou à la production.
5. Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement RH comme Fed Human ?
Faire appel à Fed Human permet de sécuriser le recrutement d’un profil stratégique. Nos consultants sont spécialisés : ils échangent toute la journée uniquement avec des opérationnels RH. Le cabinet apporte son expertise métier, sa connaissance des spécificités régionales et son accompagnement personnalisé, du brief client jusqu’à l’intégration du candidat. A ce titre, nos experts ont réalisé une étude 360° dédiée aux RH, vous pouvez la télécharger ici !
6. Quelles sont les évolutions de carrière possibles pour un RRH ?
Le RRH peut évoluer vers un poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou de Business Partner RH au sein d’un groupe plus important. Certains se spécialisent également dans la gestion des talents, la rémunération ou la transformation RH.
Qui est à l'origine de cet article ?
Pauline Rendu, consultante en recrutement Fed Human. Son profil LinkedIn est accessible ici.
