Le contexte
Courant 2025, l’équipe RH d’une grande entreprise spécialisée dans l’organisation de salons professionnels basée à Courbevoie, fait face à un besoin urgent : remplacer temporairement un responsable des ressources humaines dans le cadre d’un congé de plusieurs mois.
La Direction RH cherche alors un profil opérationnel, autonome, capable de s’intégrer rapidement dans une structure déjà constituée.
La DRH en poste connaît bien les enjeux : elle souhaite aller vite, mais sans compromis sur la qualité du recrutement. Pour ce premier recrutement en CDD dans son nouvel environnement, elle choisit de faire appel à Fed Human.
La mission confiée à Fed Human
La demande est claire : trouver un RH généraliste expérimenté, passionné par son métier, agile et engagé. Le candidat doit pouvoir prendre rapidement ses fonctions et gérer un périmètre opérationnel en autonomie, tout en s’intégrant harmonieusement à l’équipe RH existante.
Dès le brief transmis, le consultant Fed Human pense immédiatement à un candidat récemment rencontré : RH de formation, disponible rapidement, et dont la personnalité et les valeurs résonnent parfaitement avec la culture de l’entreprise cliente.
Ce qui a fait la différence
Ce succès repose sur une relation de confiance de longue date entre la DRH et Sébastien Charmille, directeur associé de Fed Human. Cet dernier accompagne la cliente depuis 2016, date de leur première rencontre en tant que candidate. En 2017, Sébastien l'accompagne pour sa recherche d'emploi et l’aide à décrocher un poste de DRH dans l'industrie musicale, puis l’assiste dans la constitution de son équipe RH entre 2017 et 2023.
Au fil des années, des échanges réguliers, des invitations à des événements Fed Human et un véritable accompagnement personnalisé, ont renforcé le lien professionnel.
Lorsqu’un poste en CDD se libère en juin 2025, Fed Human connaît suffisamment l’environnement et les attentes de la DRH pour réagir immédiatement :
- Le 24 juin : réception du brief et envoi du CV "top candidat"
- Le 25 juin : validation du profil et organisation de l’entretien
- Début juillet : proposition d’embauche et signature du contrat
- Le 9 juillet : démarrage effectif du candidat
Cette réactivité a été rendue possible par une anticipation constante, une connaissance fine du marché des RH et un vivier de candidats qualifiés activement entretenu.
Résultats :
✅ Délai entre le brief et la signature : 1 semaine
✅ Nombre de CV envoyés : 1
✅ Nombre d’entretiens finalistes : 1
✅ Valeur ajoutée Fed Human :
- Une relation client construite dans la durée
- Une connaissance approfondie du secteur RH
- Une capacité à mobiliser immédiatement les bons talents
- Une réponse sur-mesure, rapide et efficac
Foire aux questions sur le CDD
1. Qu’est-ce qu’un contrat à durée déterminée (CDD) ?
Un CDD est un contrat de travail conclu pour une durée précise. Il ne peut être utilisé que pour l'exécution d'une tâche temporaire, comme un remplacement, un surcroît d'activité ou une mission spécifique. Il doit mentionner une date de fin ou une durée minimale.
2. Dans quels cas peut-on recruter un RH en CDD ?
Le recours au CDD est autorisé pour remplacer un salarié absent (congé maternité, arrêt maladie, etc.), faire face à un surcroît temporaire d’activité, ou pour une mission ponctuelle nécessitant une expertise RH spécifique, comme la gestion d’un projet RH ou la mise en place d’un SIRH.
3. Quelle est la durée maximale d’un CDD ?
En principe, un CDD ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellements inclus, sauf cas particuliers (remplacement, contrats à l’étranger, etc.). Pour un remplacement, la durée est calée sur l'absence du salarié remplacé.
4. Peut-on renouveler un CDD ?
Oui, un CDD peut être renouvelé deux fois, à condition que la durée totale du contrat (renouvellements compris) respecte le plafond légal. Le renouvellement doit être prévu dans le contrat initial ou faire l’objet d’un avenant.
5. Quels sont les avantages du CDD pour l’entreprise ?
Le CDD permet une grande flexibilité en cas de besoin temporaire de compétences, sans engagement sur le long terme. Il facilite la gestion des remplacements, le renfort ponctuel d’équipes RH, ou la mobilisation rapide de talents spécialisés pour une mission précise.
6. Comment Fed Human accompagne-t-il les recrutements en CDD ?
En tant que cabinet spécialiste des métiers RH, Fed Human mobilise rapidement des profils disponibles, expérimentés et opérationnels, tout en assurant un suivi rigoureux du début à la fin du contrat. Notre force ? Un vivier de talents qualifiés et une parfaite connaissance des enjeux RH.
Qui est à l'origine de cet article ?
Sébastien Charmille, directeur associé Fed Human. Son profil LinkedIn est accessible ici.
