Comment gérer ses recrutements volumiques ? Sophie et Celia, toutes deux expertes, donnent des conseils sur la gestion de campagnes de recrutement à fort volume.
Découvrez dans cette vidéo les étapes clés et comment le RPO peut vous aider dans cette problématique.
Principaux enseignements
- Le recrutement à fort volume consiste à gérer un grand nombre de recrutements dans un court laps de temps, souvent nécessaire lors de pics d'activité, de périodes saisonnières ou lors d'expansions d'entreprise.
- Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) devient essentiel lorsque les entreprises doivent rapidement adapter leur main-d'œuvre pour des besoins spécifiques comme les campagnes de stages, le recrutement après une levée de fonds, ou l'ouverture de nouveaux sites.
- Les consultants FED Inside, tous experts en recrutement, peuvent gérer des parties spécifiques du processus de recrutement (comme le sourcing) ou prendre en charge l'ensemble du processus, de A à Z.
- FED Inside a rempli cette mission avec la société VOLTALIS. Découvrez le témoignage ici
C'est quoi un recrutement volumique ?
« Une campagne de recrutement à fort volume consiste à réaliser un grand nombre de recrutements dans un délai très court. » expliquent nos deux expertes.
Le recrutement à fort volume implique de gérer un grand nombre de recrutements dans un laps de temps réduit, ce qui devient crucial dans certaines circonstances d'entreprise spécifiques.
Le recrutement volumique est nécessaire quand une entreprise doit : absorber les pics d'activité, faire face aux périodes de recrutement saisonnier, avoir le besoin de recruter rapidement après une levée de fonds ou soutenir des événements majeurs comme l'ouverture de sites, les déménagements, ou le lancement de nouvelles activités.
Pourquoi le RPO devient essentiel dans ces conditions ? Et c'est quoi une prestation avec FED Inside ?
« Chez Fed Inside, notre service consiste à fournir nos propres employés. Nos employés sont tous des permanents de FED Inside. Ils travaillent chez nos clients, soit sur site, dans les bureaux de FED Inside, ou entièrement à distance. »
Nos consultants sont entièrement équipés de tous les outils nécessaires pour le recrutement, y compris l’accès à notre CVthèque. Ils peuvent intervenir sur des étapes spécifiques du processus de recrutement, comme le sourcing, ou gérer l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing initial à l’embauche finale. Le RPO est essentiel !
Concrètement, ça donne quoi ?
« Nous avons détaché six consultants sur différents sites pour un client industriel qui avait remporté un appel d’offres. Dans le cadre de cet appel d’offres, ils devaient recruter plus de cent techniciens. » explique notre experte.
Résultats :
Nous avons déployé six consultants répartis sur plusieurs sites pour soutenir ce besoin urgent de recrutement. Les consultants ont réussi à recruter plus de 100 techniciens dans les délais requis, permettant au client de remplir ses engagements liés à l’appel d’offres et de respecter ses nouvelles obligations contractuelles.
FED Inside expert en RPO
En fournissant des consultants en recrutement dédiés qui peuvent opérer sur site ou à distance, ils offrent des solutions flexibles pour répondre à des défis de recrutement variés.
Entreprises, vous êtes confrontées à des besoins de recrutement soudains ou à grande échelle ?
Contactez-nous pour mettre en place notre solution RPO, solution stratégique qui offre l’expertise, les outils et la scalabilité nécessaires pour atteindre des objectifs de recrutement ambitieux sans compromettre la qualité ou les délais.
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