Juriste droit social (H/F)
Introduction
Je suis Noémie Wolfmann, consultante chez Fed Legal, dédiée au recrutement des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de l’industrie et des services.
Mission
Je recherche un juriste droit social avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle, pour rejoindre un acteur majeur du retail.
Au sein de la direction juridique et en lien étroit avec les équipes RH et les partenaires sociaux, vos missions sont principalement orientées relations collectives :
Relations collectives de travail :
Accompagner l’entreprise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), préparer et participer aux réunions, les animer, rédiger et suivre les accords collectifs (NAO, accords d’entreprise, accords de temps de travail, etc.),
Conseil juridique social :
Conseiller les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des problématiques de droit social collectif et, ponctuellement, individuel,
Expertise et projets transverses :
Apporter votre expertise en droit social dans le cadre de projets transverses (évolutions d’organisation, harmonisation des pratiques sociales, déploiement de politiques RH).
Veille juridique et process :
Assurer une veille en droit social et proposer des recommandations opérationnelles et des améliorations de process.
Formation et supports :
Contribuer à la création de supports juridiques et à la sensibilisation des équipes RH et managers.
Votre profil
De formation supérieure en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans, idéalement acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats, avec une exposition significative aux relations collectives. Une expérience dans le secteur du retail ou dans un environnement multi-sites est un atout.
Vous avez les qualités suivantes :
Excellent relationnel et sens du dialogue social
Grande capacité à porter les sujets et à être assertif
Agilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
Approche pragmatique et orientée solutions
Autonomie et sens de l’organisation
Posture de Business Partner auprès des équipes RH et opérationnelles
Rémunération fixe sur 13 mois avec participation
Télétravail possible selon l’organisation de l’entreprise.
Côté process :
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l’offre de mon client.
Si votre profil est retenu, le process comprendra généralement deux entretiens : avec les ressources humaines et un membre de l’équipe.
Envoyez-moi votre CV !
