Occupant un rôle complexe et transversal, le secrétaire général agit à la fois comme garant du droit et moteur opérationnel. Olivier Catherine, Secrétaire Général du groupe Sonepar, partage son expérience, ses défis et sa “schizophrénie constructive” face à ce poste exigeant.
Pourquoi “être schizophrène” ? Le défi du périmètre dual
Le poste exige de gérer la conformité tout en accélérant le business, en changeant de registre selon les besoins. Olivier souligne la nécessité de passer rapidement de domaines très techniques (compliance, M&A) à des enjeux humains, stratégiques ou financiers.
Maintenir l’équilibre : avoir du recul stratégique tout en étant immergé dans le terrain opérationnel.
Compétences clés à avoir : de la technicité à l’influence
Les Hard skills indispensables à maitriser sont celles de la gouvernance, de la compliance, du M&A et du pilotage budgétaire. Quant aux Soft skills ils prennent une part de plus en plus importante, notamment dans ce type de poste. Et oui, en tant que Secrétaire Général, il faut avoir le sens politique, être pédagogue, avoir la capacité à protéger le collectif et être leader !
A écouter également : "La carrière est un marathon pas un sprint."
Réseau, curiosité et mentorat, sont des leviers de performance
Olivier insiste sur l’importance de s’appuyer sur les réseaux professionnels, internes comme externes, pour benchmarker et anticiper. La curiosité, la veille et l’ouverture permettent de nourrir la créativité, détecter les risques émergents et rester à jour. Enfin, le mentorat et la transmission servent à légitimer la posture, partager les apprentissages et renforcer l’équipe.
De directeur juridique à secrétaire général : la feuille de route
Les 3 points essentiels à retenir :
- Identifier les “zones blanches” de l’entreprise où apporter de la valeur non couverte (stratégie, gouvernance, ESG).
- Acquérir une vision transversale, sortir du “cadre juridique” pour parler business : KPI, délais, croissance.
- Construire une légitimité interne et externe via un réseau solide et la confiance des parties prenantes.
Qui sommes-nous ?
Fed Legal, est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes, qui évolue depuis plus de dix ans dans le secteur juridique et fiscal. Notre équipe d'experts accompagnent les professionnels du droit en leur proposant des opportunités de carrière.
Nous nous efforçons aussi de cerner les spécificités de chaque métier pour proposer des postes en parfaite harmonie avec les aspirations des candidats, qu'ils cherchent des opportunités en intérim, CDD ou CDI. Notre objectif est de forger des rencontres professionnelles porteuses de sens, soulignant vos compétences pour enrichir votre parcours professionnel.
Nos domaines de compétences sont les suivants : Fonctions support en cabinets d'avocats, directions juridiques, notariat, directions fiscales, conseils en propriété industrielle / ingénieurs brevets, collaborateurs et associés en cabinets d'avocats.
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Voici les références de ce podcast :
- Le profil de Olivier Catherine
- Le site internet Sonepar
- IHEDN
- Paris Place du Droit
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