Le recrutement d’Émilie : d’experte à généraliste, quand on veut, on peut !

Émilie n’est pas son vrai prénom, mais elle existe bel et bien.

Avocate spécialisée en droit social, elle maîtrise parfaitement son domaine. Après cinq ans en cabinet, elle ressent pourtant l’envie d’évoluer : intégrer une entreprise, toucher à d’autres matières, sortir du cadre étroit de sa spécialité. Elle veut élargir son champ d’action, relever un nouveau défi.

Au même moment, je travaille sur un recrutement stratégique pour une PME du secteur des services.

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Quel est le contexte de ce recrutement ?

Le contexte : la personne en poste quitte ses fonctions après avoir structuré le service juridique et recruté une juriste, récemment arrivée. Le président attend beaucoup de ce nouveau recrutement. Quant à la juriste, elle espère, elle aussi, explorer d’autres sujets que le droit social.

Je propose la candidature d’Émilie. Oui, elle est très spécialisée. Mais elle est curieuse, motivée, prête à apprendre. Et ça fait toute la différence.

Les entretiens se passent très bien. Le courant passe immédiatement. Le président est séduit : au-delà de son expertise technique, il voit en Émilie une future alliée du business, capable de s’intégrer aux équipes et de jouer un rôle stratégique. Pour lui, c’est l’essentiel.

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