Ingénieur Efficacité Énergétique CVC H/F
Introduction
Je suis Marc-Antoine du cabinet de recrutement Fed Construction et je suis ravi de vous accompagner dans cette transition !
Mon client, bureau d’études spécialisé en performance énergétique et réhabilitation de bâtiments, recherche son futur Ingénieur Efficacité Énergétique CVC H/F pour accompagner ses projets.
Le poste est à pourvoir en CDI à Aix-en-Provence, avec une forte dimension technique et suivi de réalisation.
Postulez si vous souhaitez rejoindre l’aventure !
Mission
Rattaché au Responsable du pôle MOE, vous intervenez en autonomie sur vos projets, de l’analyse des besoins jusqu’au suivi des travaux.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Analyser les besoins des maîtres d’ouvrage et traduire les attentes en solutions techniques adaptées
• Rédiger les pièces écrites (CCTP, estimations financières) en lien avec les projets énergétiques
• Piloter le suivi des opérations en phase DET, en garantissant la conformité technique et réglementaire
• Coordonner les intervenants et superviser les projeteurs sur les pièces graphiques et calculs
• Réaliser des audits énergétiques et proposer des scénarios d’amélioration avec financements associés
Poste basé à Aix-en-Provence.
Votre profil
• Formation ingénieur en énergie avec expérience en maîtrise d’œuvre sur des projets CVC
• Capacité à produire et exploiter des audits énergétiques avec vision concrète des travaux associés
• Maîtrise des pièces techniques (CCTP, DPGF, DET, AOR) et des enjeux réglementaires (type Grenelle)
• Utilisation opérationnelle des outils Pleiades, BBS et idéalement Revit dans le cadre de projets
• Capacité à piloter des opérations en phase travaux et à coordonner des intervenants techniques
Ce qui fera la différence :
• Vision globale des projets de réhabilitation énergétique, de l’audit à la réalisation
• Capacité à proposer des solutions techniques concrètes et adaptées aux contraintes terrain
• Rigueur dans le suivi d’exécution et le pilotage des performances énergétiques
• Aisance à travailler en interface avec différents acteurs du projet
Processus de recrutement
• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant
• Étape 2 : Entretien avec le service RH
• Étape 3 : Entretien avec le responsable opérationnel
• Étape 4 : Retour rapide
